Молодые матери, беременные женщины, опекуны детей до 14 лет и лица, ухаживающие за больными родственниками, могут перейти на неполный рабочий день. Об этом сообщила юрист и член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина, а также Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина. Она пояснила, что согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по запросу вышеперечисленных категорий граждан. Балдина также отметила, что женщины могут работать на условиях неполной занятости, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трехлетнего возраста. Кроме того, руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин упомянул, что работник имеет возможность покинуть рабочее место раньше, если не использовал обеденный перерыв. Однако для этого такая возможность должна быть предусмотрена внутренними правилами трудового распорядка и согласована с работодателем. На что могут рассчитывать пенсионеры с пенсией менее 32 577 рублей Если рабочий график позволяет работнику использовать перерыв на обед в удобное для него время, он может перенести его на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочее время, добавил юрист. По его словам, работодатели обычно устанавливают конкретное время, в которое сотрудники могут использовать своё законное право на обед. Все зависит от условий трудового договора и внутренних правил, которые должны содержать расписание рабочего времени, обязательное для соблюдения. Нарушение этого режима может привести к дисциплинарной ответственности. Южалин также подчеркнул, что работодатель обязан предоставлять сотруднику перерыв для отдыха и питания, устанавливая его продолжительность, при этом работник должен использовать этот перерыв строго в установленное время.
