10 лет назад бурильщик Сергей Лизнев упал на буровой и чудом выжил: получил открытые травмы головы. Работодатель счёл его самого отчасти виноватым. Он попросил компенсации, но его уволили одним днем, сказав, что теперь Сергей не имеет права работать вахтами… Эта история стала известна «Пруфам» из картотеки гражданских дел Верховного суда Башкирии. Рассказываем историю полностью.
2016. Травма
Бурильщик 7-го разряда Сергей Лизнев работал в ООО «КАТойл-Дриллинг» с декабря 2014 года. Вахты проходили в ХМАО, на Самотлорском месторождении.
27 марта 2016 года его бригада несла 17-метровый стальной канат для замены противовыбросового оборудования. Поднимаясь на приёмный мост высотой 1,2 м, вахтовик Лизнев упал и потерял сознание. Диагноз: открытая черепно-мозговая травма, ушиб мозга, перелом основания черепа. В стационаре он провёл три недели, летом проходил реабилитацию, где у него зафиксировали когнитивные нарушения.
Сам виноват
Комиссия оформила акт Н-1 и частично возложила вину на самого бурильщика: наступил в желоб, шёл по лестнице без поручней, не застегнул подбородочный ремень каски. Основанием стало его объяснение, которое взяли на четвёртый день после травмы, в больнице. Лизнев в акте написал, что не согласен. Позже он утверждал, что бригаде выдали самодельный трос из бракованного каната, который раскачивался при переноске.
Только спустя 9 лет потребовал моральную компенсацию
Несмотря на такое отношение к Лизневу со стороны начальства, он 9 лет продолжал работать в ХМАО, ежегодно проходил медосмотры и признавался годным. Но в какой-то момент, а если быть точными – в июне 2025 года Лизнев потребовал от работодателя 1 000 000 рублей компенсации морального вреда. Почему эта идея к нему снизошла столь поздно – непонятно.
Увольнение
30 июля компания предложила Лизневу 150 тысяч и в тот же день выдала направление на внеочередной медосмотр в Оренбург. Вахтовик считал это местью, ссылаясь на отсутствие медицинских показаний для внеочередного осмотра.
По итогам осмотра у него выявили смешанную тугоухость левого уха и признали постоянно непригодным к работе в условиях шума. 1 сентября 2025 года его отстранили и в тот же день уволили: работодатель сообщил, что подходящих вакансий нет. Подписывать приказ Лизнев отказался, заявив, что ему показали только копии.
Фото: ИИ
Спустя 10 лет…
Ишимбайский городской суд в июне 2026 года признал акт о несчастном случае незаконным в части вины работника, обязал компанию его изменить и взыскал 600 тысяч рублей компенсации. Увольнение и медзаключения суд законными признал. Судебная экспертиза показала, что тугоухость подтверждена документами с 2016 года и прогрессировала, а у компании в 2025–2026 годах уволили 920 человек из-за свёртывания деятельности, так что свободных должностей не было.
Фото: ИИ
7 октября 2026 года Верховный суд Башкортостана оставил в силе отказ в восстановлении на работе и в оплате вынужденного прогула, но увеличил компенсацию до 1 000 000 рублей. Апелляционная коллегия указала, что суд первой инстанции недостаточно учёл тяжесть травмы и её последствия: человек в трудоспособном возрасте потерял возможность работать, а качество его жизни снизилось. Довод компании о пропуске срока давности отклонили, поскольку спор касается возмещения вреда здоровью.
А что вы думаете об этой истории? Свое мнение пишите в комментарии
Источник: апелляционное определение № 33-16836/2026 Верховного суда Республики Башкортостан от 7 октября 2026 года.
Читайте также
- Верховный суд разъяснил: пропускать пешеходов нужно по новым правилам — иначе штраф с камер ГАИ
- Верховный суд: код из СМС не является согласием на оформление кредита
- Верховный суд стал отменять наказания за нетрезвое вождение из-за ошибок ДПС
