Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала о механизмах повышения заработной платы в различных сферах. По ее словам, для работников бюджетной сферы индексация проводится ежегодно − как правило, с 1 января, а для сотрудников силовых ведомств − с 1 октября. При этом размер повышения не может быть ниже официального уровня инфляции. Об этом сообщает издание «Лента.ру».
В реальном секторе ситуация иная: здесь решение об индексации принимает сам работодатель. Однако Трудовой кодекс обязывает его повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен, и это повышение также не должно опускаться ниже инфляционного порога.
Депутат отметила, что отсутствие индексации в течение нескольких лет может свидетельствовать о сложном финансовом положении компании. Если руководитель сможет документально подтвердить, что повышение зарплат грозило бы банкротством организации, серьезных санкций к нему не применят.
В то же время Бессараб подчеркнула, что сегодняшний рынок труда характеризуется острой нехваткой кадров и минимальным уровнем безработицы. Работодатели, пренебрегающие заботой о своих сотрудниках, рискуют потерять ценных специалистов. Высококвалифицированные и дефицитные работники в любом случае получают достойное вознаграждение. Если же зарплата сотрудника не пересматривается годами, это чаще всего говорит о его низкой уникальности и легкой заменяемости.С 1 сентября меняются правила выдачи зарплаты
Бессараб заключила, что многие работодатели сознательно идут на такой шаг, взвешивая, кого из сотрудников стоит удержать любой ценой, а кем можно пожертвовать без ущерба для бизнеса.
