С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, внесенные законом № 144-ФЗ. Изменения затронули порядок оплаты переработок, минимальные гарантии для сотрудников и использование цифровых рублей в расчетах. Об этом сообщает дзен-канал «ПРО ФИНАНСЫ».
Главное нововведение − увеличение годового лимита сверхурочных часов вдвое: с 120 до 240. Это позволяет компаниям легально привлекать персонал в периоды пиковых нагрузок, а работникам − получать больше. Однако повышенный лимит должен быть закреплен в локальном акте организации (коллективном договоре или отраслевом соглашении). Без такого документа действует прежнее ограничение − 120 часов.
Законодатели также закрыли лазейку для экономии на переработках: начиная со 121 часа в год оплата производится только в двойном размере. Полуторный коэффициент применяется лишь к первым двум часам каждой внеплановой смены, пока общий годовой итог не превысит 120 часов.
МВД призвало перейти на виртуальные карты
Одновременно повышен МРОТ. С сентября он составит 27 093 рубля. Работодатель не может выдать оклад ниже этой суммы, компенсируя разницу премиями. Повышать нужно именно постоянную часть дохода (оклад или тариф), а бонусы остаются дополнением сверху.
Что касается цифрового рубля, вопреки слухам, обязательного перевода на него нет. Переход возможен только добровольно, если работодатель технически готов к таким расчетам, а сотрудник согласен получать зарплату в цифровой валюте. В противном случае сохраняются все привычные формы безналичных переводов.
Все новые гарантии действуют только для сотрудников по трудовым договорам. Для самозанятых, исполнителей по ГПХ и подрядчиков эти правила не применяются. Их доход определяется рыночной стоимостью услуг, а не государственными нормативами.
Читайте также
- В сентябре пенсии начнут приходить в другое время
- Как пенсионеру начать работать и не потерять льготы
