Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан разъяснила, какие права имеют сотрудники в период аномальной жары и какие обязанности в таких условиях возлагаются на работодателей.

Как сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, действующее трудовое законодательство не содержит отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя сокращать рабочий день при достижении определенной температуры воздуха.

Обязан ли работодатель сокращать рабочий день

По словам представителя ведомства, ранее подобные требования содержались в санитарных правилах. Например, предусматривалось сокращение продолжительности рабочего дня при повышении температуры воздуха в помещении до определенных значений. Однако в настоящее время такие нормы утратили силу.

Жара в Башкирии – 5 способов, которые вас спасут от летнего зноя

Вместе с тем статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Если высокая температура представляет угрозу жизни и здоровью работников, работодатель должен оценить профессиональные риски и принять необходимые меры.

Какие меры может принять работодатель

В Гострудинспекции отметили, что работодатель вправе сократить продолжительность рабочего дня, организовать простой или принять иные меры для обеспечения безопасности сотрудников.

При этом ориентиром могут служить показатели температуры, влажности и других параметров микроклимата, установленные санитарными правилами СанПиН 1.2.3685-21. Эти нормы работодатель может закрепить в локальном нормативном акте организации, после чего они станут обязательными для исполнения.

Когда сотрудник может отказаться от работы

В ведомстве напомнили, что статья 220 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам право отказаться от выполнения работы, если она создает угрозу их жизни или здоровью.

В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику другую работу в безопасных условиях. Если такой возможности нет, работник вправе подать соответствующее заявление и не выполнять трудовые обязанности.

При этом, согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. В Гострудинспекции подчеркнули, что контроль за условиями труда является обязанностью работодателя.