Опоздание на работу даже на 15 минут может грозить сотруднику дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения, сообщает РИА Новости. Доцент кафедры трудового права Университета имени О.Е. Кутафина Регина Долотина уточнила, что лишиться места можно только при систематических нарушениях. Названы сотрудники, которых планируют увольнять в первую очередь в 2026 году Эксперт пояснила, что согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за незначительное опоздание работодатель вправе объявить замечание, выговор или уволить сотрудника. При этом крайняя мера применяется лишь в случае, если опоздания носят регулярный характер. По словам Долотиной, замечание – это самая мягкая форма наказания, к ней обычно прибегают при первом нарушении или если задержка не повлекла серьезных последствий. Названа дорога к пенсии в 100 тысяч рублей Ранее мы рассказывали, что социолог и экономический аналитик Дмитрий Алексеев назвал работу на пенсии не выбором, а вынужденной мерой. По его мнению, формальное повышение пенсий не возвращает людям прежний уровень жизни. Именно поэтому продолжение работы после выхода на пенсию становится не добровольным актом «активного долголетия», а жесткой необходимостью.
