Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил обращение в Минтруд с инициативой законодательно закрепить для россиян право переходить на дистанционную занятость в период школьных каникул. Документ адресован главе ведомства Антону Котякову. Об этом сообщает Газета.ру. Парламентарий обратил внимание на проблему, с которой ежегодно сталкиваются многие родители: необходимость совмещать уход за детьми, оставшимися без школьных занятий, с полноценным выполнением рабочих обязанностей. Как пояснил Чернышов, в таких ситуациях взрослым приходится изыскивать компромиссные варианты: просить работодателя о нестандартном графике, разбивать ежегодный отпуск на части, брать дни за свой счет или оформлять отгулы. При этом стандартный отпуск продолжительностью 28 дней, если его тратить на решение «каникулярных вопросов», практически лишает семьи возможности полноценного совместного отдыха летом. Кроме того, вице-спикер сослался на данные опроса ВЦИОМ, согласно которым 58% россиян сталкивались с нежеланием руководства идти навстречу при выборе дат отпуска, а у 28% такие сложности возникают регулярно. Подобная ситуация, по мнению депутата, ведет к снижению доходов и росту психологической нагрузки. Кроме того, она не способствует укреплению семейных ценностей и повышению качества жизни. Наиболее остро проблема стоит перед одинокими родителями и теми, кто не может рассчитывать на помощь родственников. Минтруд: работодатели должны активнее внедрять гибкие графики для будущих матерей В качестве решения Чернышов предлагает закрепить на законодательном уровне право одного из родителей (или законного представителя) ребенка, обучающегося в начальной школе (1--4 классы), переходить на дистанционный формат работы на время официальных каникул. Он подчеркнул, что такое право должно предоставляться на основании простого уведомления работодателя, если должностные обязанности сотрудника позволяют работать удаленно. Парламентарий отметил, что современные технологии делают дистанционную занятость вполне реализуемой, и такой режим не нанесет ущерба бизнес-процессам. Однако сегодня возможность временного перехода на «удаленку» зависит исключительно от усмотрения работодателя.
