Исследование, которое провело и результатами которого делится рекрутинговое агентство «Авито работа», показало, что в последнее время работодатели при приеме на работу расширили возрастные границы. Параллельно это исследование вывило отдельные «плюсы» работы с разными поколениями – «зумерами», «миллениалами», представителями «поколения X» и «бумерами». Итак, поколение Z – зумеры. Среди главных преимуществ работодатели выделяют в коллегах в возрасте до 24 лет их цифровую грамотность и коммуникативные навыки. Это важно при работе в социальных сетях. Кроме того, оказалось, что молодежь более продуктивна и с большим энтузиазмом подходит к выполнению поставленных задач. Помимо этого зумеры готовы к обучению, им свойственен инновационный подход к работе и генерация новых идей, а также они более свежо смотрят на корпоративную культуру и знают, что такое мультизадачность. Вместе с тем опрос работодателей показал, что основную часть трудоспособных россиян составляют так называемые миллениалы – это люди в возрасте от 25 до 39 лет. Это люди, которые, с одной стороны, готовы к новому, но к своему возрасту они уже набрались определенного полезного для работы опыта. Работодатели отмечают, что миллениалы обладают целеустремленностью, нацелены на результат в работе и умеют находить баланс между личным и рабочим. Коллеги более старшего возраста, 40+, относятся к «поколению X» и «бумерам» («бэби-бумерам»). Опрошенные работодатели отмечают среди их главных «плюсов» хороший наработанный годами опыт, надежность и ответственность при выполнении поставленных задач. Что интересно, работодатели отмечают, что именно более старшие коллеги меньше всего «стрессуют» в сложных ситуациях и чаще сохраняют спокойствие. Кроме того, коллеги более старшего возраста чаще имеют способность мыслить стратегически и сохраняют традиционные подходы в работе. А еще они лучше других улаживают конфликты в коллективах. В Уфе на оборонном предприятии похвастались высокими зарплатами. Сотрудники зарабатывают там под 200 тысяч рублей. Ранее мы писали, что на оборонном заводе «УМПО», где искали сотрудников с зарплатой выше 100 тысяч, на тот момент зарплата была около 35 тысяч. Позже ее подняли. Вахта – это целая жизнь и судьба многих м олодых людей, и далеко не всегда это романтика и большие деньги, а часто – трагедии и сломанные семьи. Мы поговорили с некоторыми вахтовиками и узнали истории их жизни.
