Некий сотрудник АО «БСК» обратился в Гострудинспекцию с жалобой о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда. Работник пожаловался на то, что был в ежегодном оплачиваемом отпуске, при выходе из которого при месячной норме в 128 часов отработал 140. Однако руководство компании отказалось выплачивать сверхурочные часы, поскольку посчитал, что сотрудник, будучи в отпуске, не отработал положенную норму, а значит, ни о какой сверхурочной работе речи не идет. — В ходе проверки установлено, что в компании при определении нормы рабочего времени для сотрудников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, равный месяцу, не учитываются периоды, когда люди фактически не работают: находятся в отпуске, на больничном, в декрете и так далее, – сообщили в Гострудинспекцию. Другими словами, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться, но в организации, как выяснилось, это требование не соблюдают. По итогам проверки работодателю выдано предписание оплатить сверхурочную работу заявителя: в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. В инспекции отметили, что в настоящее время руководство БСК исполнило предписание и выплатило заработную плату. Однако за допущенное нарушение трудового законодательства работодателя привлекли к административной ответственности.
