При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон сотрудник имеет право на зарплату за фактически отработанные дни и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска − как основного, так и дополнительного. Об этом изданию РИА Новости сообщила юрист Елена Браун. По ее словам, работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в последний рабочий день. В итоговую сумму входят не только оклад, но и премии, надбавки и другие доплаты, которые предусмотрены внутренними документами компании. Выходное пособие при таких основаниях увольнения не положено, но стороны могут договориться о нем и прописать это в соглашении. Размер такой компенсации законом не ограничен, кроме руководителей и главбухов госучреждений. Как получить выплату до 70 тысяч за долгий брак в 2026 году, чтобы не отказали При сокращении штата или ликвидации организации к основным выплатам добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если сотрудник не трудоустроится в течение месяца, ему выплачивают средний заработок за второй месяц. Для сезонных работников пособие составляет двухнедельный средний заработок, а для жителей Крайнего Севера государство может сохранять доход до шести месяцев.
