Названы профессии, где пенсионеров готовы брать на работу чаще всего

Российские работодатели всё чаще обращают внимание на кандидатов пенсионного возраста. Причина проста — во многих отраслях сохраняется острый дефицит кадров, и опытные специалисты становятся востребованными независимо от возраста.

Согласно результатам исследования сервиса SuperJob, около 73% компаний готовы рассматривать пенсионеров при подборе персонала. При этом 37% работодателей оценивают таких кандидатов на общих основаниях, а еще 36% предлагают им определенный перечень вакансий.

В то же время 27% организаций по-прежнему не рассматривают соискателей пенсионного возраста.

Где пенсионеров ждут чаще всего

Наиболее высокий спрос на работников старшего возраста наблюдается в сферах, где особенно ощущается нехватка специалистов.

Лидером оказалось производство. О готовности принимать пенсионеров на рабочие специальности сообщили 11% работодателей.

Следом идут инженерные профессии — их назвали 10% участников опроса.

Также высокий спрос сохраняется в следующих направлениях:

• продажи — 9%;
• транспорт и перевозки — 9%;
• медицина — 8%;
• охрана и сторожевая деятельность — 7%;
• работа дворниками и уборщиками — 7%.

Кроме того, работодатели готовы принимать пенсионеров на должности преподавателей, бухгалтеров, кладовщиков, сотрудников общественного питания и среднего медицинского персонала.

Возраст перестает быть главным критерием

В ряде компаний возраст уже не рассматривается как серьезное препятствие для трудоустройства.

Так, 14% работодателей заявили, что готовы доверить специалисту пенсионного возраста любую работу, если его квалификация соответствует требованиям вакансии.

Еще 11% компаний сообщили, что вообще не вводят возрастных ограничений при подборе персонала.

Эксперты отмечают, что в условиях кадрового дефицита опыт и профессиональные навыки всё чаще оказываются важнее даты рождения кандидата.

Какие льготы предлагают работающим пенсионерам

Компании стараются не только нанимать сотрудников старшего возраста, но и удерживать тех, кто уже работает в организации.

О специальных программах поддержки пенсионеров сообщили 24% работодателей. Однако 43% организаций признались, что подобных мер пока не используют.

Наиболее распространенными формами поддержки являются:

• праздничные выплаты и подарки — 11%;
• материальная помощь — 10%;
• единовременные выплаты при выходе на пенсию — 10%;
• компенсация отдыха и санаторного лечения — 8%;
• участие в корпоративных мероприятиях — 5%.

Реже работодатели предлагают добровольное медицинское страхование, ежемесячные доплаты и корпоративные пенсионные программы.

Что показывает ситуация на рынке труда

Эксперты отмечают, что отношение работодателей к кандидатам пенсионного возраста постепенно меняется. Если раньше многие компании предпочитали молодых сотрудников, то сегодня на первый план всё чаще выходят опыт, ответственность и профессиональные навыки.

Особенно заметна эта тенденция в производстве, технических специальностях, медицине и транспортной отрасли, где дефицит кадров остается одной из главных проблем рынка труда.