Это позволило признать несчастный случай, произошедший с 21-летним работником, производственным, а значит молодой человек имеет право на оплату больничных и получение компенсаций. Несчастный случай с тяжёлым исходом произошёл на предприятии в октябре прошлого года. Молодой работник, устроившийся на завод двумя неделями ранее, серьёзно травмировал правую ногу – её зажало стальной защитной крышкой упавшего на бок электропогрузчика. В Мелеузовской ЦРБ, куда пострадавшего доставила скорая, диагностировали открытый многооскольчатый перелом правой бедренной кости и травматический шок второй степени. В ходе расследования было установлено, что недавно принятого работника допустили к самостоятельной работе, связанной с управлением погрузчиком, без проведения стажировки и обучения охране труда. Мелеузовский сахарный завод отказался признавать случившееся как несчастный случай, произошедший на производстве, ссылаясь на то, что с работником не был заключён трудовой договор. Тогда Гострудинспекция обратилась в Мелеузовский районный суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ фактически регулирующим трудовые отношения и выиграла спор. Работодатель подал апелляцию в Верховный суд РБ, но тот решение районного суда оставил без изменений. Предприятие, допустившее нарушения требований охраны труда и не оформившее трудовые отношения с работником, привлечено к административной ответственности в виде штрафов. Материал Гульнары Мавлиевой
