Оплачиваемый больничный остается одной из ключевых трудовых гарантий работников в России. Право временно не выходить на работу при болезни закреплено в Трудовом кодексе, а главный вопрос для большинства сотрудников — размер выплат за период нетрудоспособности.Основные положения Назначение и порядок выплат больничных регулирует Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если болезнь или травма подтверждены врачом, гражданин может оформить листок нетрудоспособности и получить компенсацию утраченного заработка. В обычной ситуации первые три дня оплачивает работодатель, а с четвертого дня выплаты начинает осуществлять Социальный фонд России на основании сведений, переданных организацией.Источники и исключения Оплата больничных производится за счет страховых взносов, которые работодатели перечисляют за сотрудников. В ряде случаев фонд оплачивает больничный с первого дня: при несчастном случае на производстве, при уходе за больным членом семьи, при карантине сотрудника или ребенка до семи лет, при протезировании по медицинским показаниям и при санаторном лечении после стационара. Пенсионный возраст могут поднять? ПФР загибается с «дырой» в триллионПраво на выплату и новые правила Право на оплачиваемый больничный имеют все застрахованные лица, за которых уплачивают взносы. В 2026 году в экспериментальном порядке распространили механизм добровольной уплаты страховых взносов на самозанятых, которые применяют налог на профессиональный доход. Если взносы не уплачиваются, пособие не будет назначено.Основания и ограничения Часть 1 статьи 5 закона № 255-ФЗ перечисляет основания для оформления листка нетрудоспособности: болезнь или травма самого работника, уход за ребенком, супругом или родителями, карантин, протезирование и санаторное лечение после стационара. Пособие может быть назначено и после увольнения, если заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы. Выплаты не назначаются за периоды, когда работник освобожден от работы с сохранением зарплаты или без оплаты, а также во время административного ареста, содержания под стражей, прохождения судебно-медицинской экспертизы или простоя, если болезнь началась после его введения. Выходные, праздничные дни и дни ежегодного отпуска, попавшие в больничный, оплачиваются на общих основаниях, пишет pnz.ru.Порядок расчета выплат Размер пособия зависит от страхового стажа, среднего заработка и продолжительности болезни. Для расчета берут средний доход за два предыдущих календарных года, включая работу у других работодателей. В расчет включаются все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы, в том числе отпускные. Величина выплаты по страховому стажу устанавливается так: при стаже восемь лет и более — 100% среднего заработка; при стаже от пяти до восьми лет — 80%; при стаже менее пяти лет — 60%. При стаже до шести месяцев сумма пособия за полный месяц болезни не может превышать один МРОТ с учетом районных коэффициентов.
