С мая для пользователей «Сбербанк Онлайн» меняется порядок работы с зарплатой: оформить перевод выплат на карту Сбера теперь можно полностью онлайн. Больше не нужно заполнять бумажные заявления, обращаться в отдел кадров или посещать офис банка — все действия выполняются прямо в приложении. Об этом пишет KONKURENT со ссылкой на эксперта по банковским продуктам и цифровым сервисам Ирину Лебедеву.

Как теперь происходит перевод зарплаты

Ранее процесс выглядел куда сложнее: сотруднику нужно было получить бланк у работодателя, вручную заполнить реквизиты, подписать заявление и передать его в бухгалтерию. Теперь эта процедура полностью перенесена в цифровую среду.

Пользователь выбирает соответствующую функцию в приложении, вводит данные и подписывает заявление в электронном виде. После этого документ автоматически направляется работодателю через систему СберБизнес, где бухгалтерия проверяет информацию и подтверждает заявку. Как только она одобрена, клиент получает уведомление, а следующая зарплата поступает уже на новую карту.

Как банки и магазины наживаются на пенсионерах: скрытые схемы и ловушки

По словам эксперта, в этой модели именно сотрудник становится инициатором процесса, а банк — связующим звеном между ним и работодателем.

Кто может воспользоваться

Сервис доступен сотрудникам компаний, подключенных к зарплатному проекту Сбера. В актуальных версиях приложения на iOS и Android функция уже встроена.

Если приложение не обновлено, остаются альтернативные варианты: можно сформировать заявление для печати или создать QR-код с реквизитами и передать его работодателю.

Для тех, кто предпочитает офлайн-формат, возможность личного обращения сохраняется. В отделении банка специалист поможет оформить электронное заявление, которое всё равно будет отправлено в цифровом виде — без бумажного документооборота.

Что меняется для клиентов и компаний

Главное преимущество для пользователей — удобство и контроль. Теперь не нужно зависеть от внутренних процессов компании: статус заявки можно отслеживать прямо в приложении.

Для работодателей это означает снижение нагрузки на бухгалтерию: уменьшается объем ручной работы и вероятность ошибок при вводе данных.

Эксперты отмечают, что такой подход превращает смену зарплатного банка из сложной процедуры в простое действие внутри приложения — на уровне повседневных настроек вроде автоплатежей или лимитов по карте.