В следующем году российским соискателям не стоит рассчитывать на значительное увеличение доходов, сообщает «Газета.Ru».«Зарплатная гонка», которая наблюдалась последние два года, завершилась. Об этом подробнее рассказала СЕО кадрового сервиса «Ритейл Персонал» Сьюзанна Муралова. Эксперта пояснила, что в массовом сегменте (продавцы, кассиры, официанты) работодатели перестали автоматически повышать ставки для удержания персонала. – Сейчас таких повышений практически нет. Среднерыночный рост в 2026 году составит лишь 2–3%, что совершенно неощутимо для кошелька, – отмечает Муралова. Бизнес переходит к жесткому контролю расходов и точечной кадровой политике, но отдельные категории специалистов все же могут рассчитывать на прибавку. Что делать работникам, если заработная плата не растет Продолжается расти спрос на квалифицированных рабочих (сварщики, токари), дефицит которых остается острым. Сильные менеджеры по продажам также в цене: бизнес в условиях неопределенности делает ставку на тех, кто быстро приносит прибыль. Муралова прогнозирует усиление расслоения. Рынок отказывается от узких специалистов в пользу сотрудников с широким функционалом (например, «разработчик + аналитика»). Кроме того, растет разрыв между опытными профессионалами и «джунами», количество которых на рынке увеличивается, а спрос на них падает. Ранее мы рассказывали, что учителя из Башкирии пожаловались, что им режут «стимулирующие».
