Башкортостан входит в шестерку ключевых регионов подготовки инженерных кадров – наравне с Москвой, Санкт-Петербургом, Татарстаном, Свердловской и Ростовской областями. Но если первая четверка удерживает у себя собственных молодых специалистов и притягивает их с других регионов, то Республика Башкортостан, как и Ростовская область, с этой задачей не справляется. Почти половина башкирских выпускников-инженеров предпочитают работать в других регионах страны. И эта цифра – выше среднего показателя по стране. Об этом говорится в аналитическом докладе Лаборатории исследований рынка труда НИУ «Высшая школа экономики».Башкортостан в числе лидеров по подготовке инженеров Безусловные лидеры среди регионов по выпускникам инженерных специальностей – Москва (17,1%), Санкт-Петербург (9,8%) и Республика Татарстан (5%). Кроме того, на эти три региона приходится 40% передовых инженерных школ (ПИШ), созданных на базе местных университетов. Из 50 ПИШ страны 10 находятся в столице, 6 – в Санкт-Петербурге, 4 – в Татарстане. На четвертом месте по количеству выпускников-инженеров – Ростовская область (4,4%), пятое и шестое место делят Республика Башкортостан (3,2%) и Свердловская область (3,1%). В Ростовской области существуют две передовые инженерные школы, в Свердловской области и в Башкортостане – по одной. По данным 2023 года, в этих 6 регионах выпустилась почти половина всех инженеров страны – 43%. В нашей республике 38,8% окончивших бакалавриат или специалитет – имеют как раз инженерную специальность. 18,7% будущих инженеров Башкортостана выбирают прикладную геологию, горное, нефтегазовое дело и геодезию, 13,9% – машиностроение, 10,9% – информатику и вычислительную технику. Что любопытно, в Татарстане абитуриенты чаще выбирают электро- и теплоэнергетику и машиностроение, в Свердловской области – прикладную геологию, горное, нефтегазовое дело и геодезию, а также технику и технологию наземного транспорта. Информатика и вычислительная техника – популярны во всех трех субъектах. То есть Республика Башкортостан показывает одни из лучших результатов по подготовке инженерных кадров во всей стране. Однако ей, в отличие от других лидеров в этой области, не удается удержать эти кадры в пределах региона. И вот почему.Родным инженерам платим меньше, чем приезжим И почти половина (44,4%) башкирских выпускников инженерных специальностей после окончания университетов предпочитают искать работодателей в других регионах страны. Татарстан и Свердловскую область покидает 31% выпускников из этой сферы – ощутимый показатель, но все же не такой высокий. Однако эти регионы в то же время привлекают молодых профессионалов из других субъектов. Москва, Санкт-Петербург, Татарстан и Свердловская область вместе концентрируют в себе 43% всех выпускников-инженеров страны, работающих в сфере. Основная причина того, что выпускники башкирских вузов отдают предпочтение другим регионам – низкая зарплата дома. Для сравнения: в Башкирии инженер в среднем может рассчитывать на 72,7 тыс. рублей. В Москве ему за аналогичный труд в среднем заплатят 118,1 тыс., в Санкт-Петербурге – 135,3 тыс., в Ханты-Мансийском АО – 163 тыс., а в Ямало-Ненецком АО – 186,6 тыс. Большая часть выбирают Москву (10,5%) и Ханты-Мансийский АО (10%). Забавное наблюдение: выпускников татарских вузов в Москве ценят выше – им в среднем предлагают 135,7 тыс. рублей. А в северной столице предпочитают башкирских – татарские инженеры тут в среднем могут рассчитывать на 99,1 тыс. рублей. Самые высокие заработные платы инженеры могут получить в дальневосточных регионах и в регионах активности добывающей отрасли: Чукотский АО (средняя зарплата бакалавров и специалистов – 298,1 тыс. руб.), Ненецкий АО (210 тыс. руб.), Магаданская область (198,5 тыс. руб.). Что касается ключевых регионов по подготовке инженеров, Москва в этом рейтинге занимает 12-ю строчку (130,3 тыс.), Санкт-Петербург – 20-ю (102,8 тыс.). В Республике Татарстан и в Свердловской области зарплата близка к среднероссийской – в Татарстане труд бакалавров и специалистов оценивается в 91,4 тыс., магистров – в 100,9 тыс., а в Свердловской области – соответственно в 90,8 тыс. и 105,9 тыс. Что самое печальное – собственные инженеры в нашей республике ценятся куда меньше, чем выпускники других вузов. Приехавшие из других регионов, могут рассчитывать на зарплату в среднем на 12 тыс. больше, чем местные. В целом эта тенденция характерна для многих регионов. Исключение составляют Чувашия (зарплата у собственных выпускников выше на 14,6%), Курганская (14,4%), Сахалинская (12,9%) и Кемеровская (5,3%) области, ну и Москва (4%). Специфика региона играет важную роль Кандидат экономических наук Рустам Камалов, в круг научных интересов которого входит изучение проблем управления персоналом, объясняет, что кадровый вопрос необходимо рассматривать исходя из специфики экономики региона. – Причина того, что выпускники инженерных направлений покидают республику, очевидна. Несмотря на высокий уровень, наша экономика недостаточно дифференцирована, то есть, не разнообразна. В отличие от того же Татарстана, Москвы, Санкт-Петербурга и Свердловской области. Если убрать сельское хозяйство, сферу услуг, медицину и прочее, остаются лишь два крупнейших кластера, которые могут принять инженеров. Это нефтехимическая промышленность и машиностроение. Однако и они не отличаются разнообразием. К примеру, наше машиностроение специализируется только на авиационном моторостроении. В Татарстане же только в кластере строительства есть множество направлений – вертолетостроение, самолетостроение, авиастроение, автостроение, судостроение. В Башкортостане развивается еще один кластер, который может привлечь инженеров – горнодобывающая промышленность. Однако она не вытягивают по объему и не может составить реальную конкуренцию нефтехимической промышленности и машиностроению. В итоге у выпускников выбор невелик, а у работодателей отсутствует конкуренция в борьбе за претендентов на трудоустройство. Это отражается на условиях труда, которые предприятия предлагают специалистам - зарплаты, соцпакет и прочее. Те выпускники, которые не согласны с таким положением дел, вынуждены искать работу за пределами региона. Что касается разницы оплаты приезжим и нашим выпускникам, скажу следующее. Я не думаю, что в тяжелых условиях санкций предприятия специально разбрасываются средствами для инженеров из других регионов. И здесь выпускники вузов из других регионов – это наверняка те инженеры, которые обладают реальными преимуществами перед местными. Скорее всего, у них есть компетенции и знания, которые отсутствуют у местных выпускников. Именно по этой причине, по моему мнению, такая разница в зарплатах.
