Продолжительные новогодние каникулы с 31 декабря по 11 января, включающие официальные нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, не должны сокращать размер заработной платы у сотрудников с окладом. Как пояснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения оклада. Для работников с почасовой или сдельной оплатой труда изменения в заработной плате возможны и будут зависеть от фактически отработанного времени или объема выполненных работ. Однако, как отмечает юрист, таким сотрудникам работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января. Размер этой выплаты определяется внутренними документами компании. Если же сотрудник выходил на работу в эти дни, труд должен быть оплачен в двойном размере. Отдельное внимание эксперт обратил на расчет аванса за первую половину января. Поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, а в начале месяца из-за праздников рабочих дней немного, размер аванса может оказаться существенно меньше привычного. Однако это не означает уменьшения общего дохода за месяц. Оставшаяся часть оклада будет выплачена во второй половине января, и в итоге сумма за полностью отработанный месяц останется неизменной для сотрудников с окладной системой оплаты. Квота на работу для участников СВО в Башкортостане: что меняется для работодателей с 4 января
