Несмотря на распространенные в СМИ панические настроения о «крахе» рынка труда, ситуация на нем не столь катастрофична. По данным официальной статистики, количество вакансий действительно снижается, а конкуренция за «офисные» позиции обостряется. Однако дефицит квалифицированных кадров сохраняется, а зарплаты продолжают расти, хотя и более умеренными темпами. На платформе Яндекс. Дзен эксперт с 15-летним опытом в HR Елена Маршалова, анализируя данные ЦБ, Росстата и ведущих рекрутинговых платформ, выделила четыре ключевые совета для тех, кто планирует сменить работу в 2026 году. Совет 1: Ищите новые возможности внутри компании, а не за её пределами Рынок смещается в сторону развития действующих сотрудников. Компании активнее инвестируют в обучение и внутренний кадровый резерв, чем в массовый внешний найм. Практический вывод: прежде чем искать новое место, объективно оцените возможности для роста в текущей компании. Запуск нового проекта, повышение квалификации или горизонтальный переход могут стать более быстрой и безопасной карьерной траекторией. Совет 2: Заранее настройтесь на длительный поиск работы: 2, 3 месяца, а то и полгода Средний срок поиска работы для офисных специалистов в 2026 году составляет 3-6 месяцев. Процесс включает несколько этапов интервью и тестовые задания. Практический вывод: не совершайте импульсивных увольнений «в никуда». Начинайте поиск, еще будучи трудоустроенным, и создайте финансовую подушку на срок от 4 до 6 месяцев. Это снизит стресс и позволит не соглашаться на первое попавшееся предложение. Совет 3: Сделайте уже «нормальное» резюме Когда на одну позицию приходит 200-300 резюме, шаблонное описание обязанностей обрекает на провал. Практический вывод: кардинально переработайте резюме и профиль на рекрутинговых платформах. Замените списки обязанностей на конкретные достижения с цифрами, процентами и описанием вашего личного вклада. Статус «просто хорошего специалиста» больше не конкурентоспособен. Совет 4: Пишите везде: «умею пользоваться ИИ» Владение ИИ перестало быть прерогативой IT-специалистов. Это теперь такой же базовый навык, как знание Excel десять лет назад. Практический вывод: целенаправленно изучите, как AI-инструменты применяются в вашей профессии. Умение работать с ними и указывать этот навык в резюме станет серьезным преимуществом для юриста, маркетолога, аналитика или инженера.
