Молодёжь объявила нашим заводам ультиматум — те сразу взвыли: «Так не честно!»

В России наблюдается парадокс: предприятия жалуются на нехватку рабочих рук, а молодёжь всё чаще отказывается работать на производстве, предпочитая курьерские службы, доставку и фриланс. Причина — контроль над «честностью» работодателей.

Современные молодые специалисты приходят на собеседование, оценивают условия труда, коллектив и обещанную зарплату, и нередко просто не выходят на работу. Это явление получило название «гостинг». По данным HR-экспертов, до 40% молодых людей после успешного собеседования не выходят на работу, ещё 10–15% исчезают в первые дни.

Ранее ситуация была иной: в советское время молодые люди понимали свои перспективы, размер заработка и условия труда. Работник заводов и фабрик получал установленную зарплату, переработки часто оплачивались выше ставок мастеров и бригадиров. Стабильность позволяла планировать на годы вперёд.

Сегодня же высокие ставки на производстве не привлекают. На сайтах вакансий легко увидеть: средняя зарплата на заводе — 100–120 тысяч рублей, опытный сотрудник может получать до 150 тысяч, а курьер на 60–70 тысяч выбирается чаще. Молодёжь охотнее идёт туда, где меньше обмана и больше контроля над условиями труда.

Эксперты отмечают, что частые случаи, когда в объявлениях зарплата завышена, обещания соцпакета отсутствуют, а условия оказываются хуже, чем заявлено, усиливают «гостинг». Работники перестают реагировать на звонки и угрозы — комфорт и честность становятся главными критериями.

Системное обманное оформление вакансий может привести к необходимости административной ответственности для работодателей. В противном случае молодёжь продолжит проверять предприятия на честность, а кадровики будут терять ресурсы, которые тратят на подбор сотрудников.

Россия сталкивается с новой реальностью рынка труда: молодёжь стала независимым фильтром для работодателей, а предприятиям придётся адаптироваться к новым правилам игры, если они хотят сохранить кадры.