В 2025 году в России раздается все больше жалоб на бесправие работников во всех сферах труда: от программистов до строителей, от дворников до учителей. Работодатели, мол, с каждым годом придумывают новые схемы «оптимизации труда». Данный процесс затронул также найм сотрудников. Он теперь включает разные дополнительные пункты, начиная от бесплатного тестового задания до функционала, которого не было в вакансии. Мы решили разобраться, что придумывают корпорации для выжимания всех соков из персонала. Как оказалось, большинство проблем возникает уже в первый месяц работы.Оформление на самозанятости или на березовом листке Самой популярной схемой обмана соискателей называют оформление. Многие работодатели предлагают новоиспеченным сотрудникам оформление по ГПХ (договору гражданско-правового характера) или самозанятость вместо трудового договора. Для чего это делается? Самозанятым человека обычно оформляют те работодатели, которые хотят снизить налоги. В таких условиях работники сами платят налог в размере 6%. Ещё такой формат предполагает отсутствие оплачиваемого отпуска. Сотрудника, трудоустроенного по ГПХ, проще уволить. На ГПХ недавно изменили условия работы, практически приравняв его к оформлению по ТК, но, всё же договор гражданско-правового характера уступает устройству по трудовому договору. Ещё бывает, что настоящий трудовой договор подменяют срочным трудовым договором. Так обычно делают недобросовестные работодатели, если им нужен работник на время. Срочный договор предусматривает, что при увольнении не надо выплачивать неиспользованные отпуска, если они есть, а самого работника можно уведомить всего за три дня до увольнения.Зарплата на HH – не та Другая тема — это несоответствие заработной платы на агрегаторах настоящим цифрам. Обычно компании выкладывают в объявлении ЗП с учетом всех «плюшек» и при условии, что сотрудник будет выкладываться на максимум. Поэтому часто вместо заявленных 70 тыс. рублей сотрудник получает примерно 40-50 тысяч на руки. В Башкирии взбунтовались против низких ЗП в государственных СМИ - Я пришла устраиваться на работу, где зарплата была указана в 75 тысяч. В фирме говорили, мол, мы питерская сеть, работаем в Уфе – по питерским ценам. Я прошла их обучение, которое длилось две недели. При этом мне не платили. И вот я увидела табель, где черным по белому – зарплата 45 тысяч. И знаете, я работаю с 10 до 10, два через два. Пашу как лошадь. И реально получаю только 45, и ни больше, ни меньше. Если смен у меня больше, я заменяю отпускных, то зарплата становится, ну 47… Особенной «запинкой» для зумеров является уровень ЗП «до вычета налогов» Некоторые даже после колледжей и университетов не знают, что любой сотрудник по ТК платит государству налог 13%. Поэтому если в объявлении, к примеру, значится заработная плата 80 тысяч и в скобках «до вычета», то это значит, что на руку он получит чуть больше 60 тысяч рублей. - В объявлении не пишут, что это «зарплата до вычета налогов». Плевать я хотела, какие вы там горы обещаете, сразу напишите, какие деньги я получу, — говорит девушка по имени Айгуль. Отпуска Главная тема, связанная с отпусками, − это срок, когда можно в него уходить. В классическом варианте в отпуск можно уйти после шести месяцев работы. Однако «взять паузу» можно и раньше, с одобрения работодателя. Статья 122 Трудового Кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. - В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Ключевое слово здесь — право. Не значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить предполагаемые даты отдыха с работодателем. В следующие годы сотрудник будет отдыхать по графику отпусков. (ст.122 ТК РФ), — говорит кадровик одной из уфимских фирм. Больничные – это копейки на рану Другая тема – это больничные. Почему они часто оплачиваются по минимуму? Это зависит от стажа. По законодательству больничный возмещается на 100 % при стаже выше восьми лет. Поэтому молодые сотрудники в качестве больничного получают совсем копейки. Например, в соцсети пользователь Алёна сообщает, что за две недели больничного она получила 1700 рублей. «Лучше бы работала», - говорит она. Правда, уточнила девушка, она официально трудилась на месте только два месяца. Большинство студентов заочной формы обучения жалуются, что их руководство подписывает ученические отпуска, скрепя сердце, а некоторых увольняет на месте. Другие работодатели придумали не оформлять ученические отпуска, а отпустить на сессию сотрудника за его счёт, то есть оформить административный отпуск. Обычно HR-специалисты при устройстве заочникам советуют сразу сообщать факт того, что они еще и учатся. - Как нам еще учиться? На работе говорят, чтобы тебя повысили, нужно высшее образование. Как я его получу, если мне мой начальник скандал устраивает: «Ты вообще работать собираешься или гулять вот так будешь?». Они не хотят себе спеца в долгую. Они хотят «хапнуть» деньги на нашем горбу здесь и сейчас. На прошлом месте работы меня только поэтому и уволили. Я проработал два месяца. Когда настала сессия, я сообщил своем руководителю, и он попросил меня написать заявление по собственному. Хорошо, сказал я, без проблем. С таким скотским отношением от них я работать не буду, - говорит пользователь Михаил в социальной сети ВКонтакте.Испытательный срок на хлебе и воде Представим такую ситуацию: соискатель ищет вакансию по своей специальности. Найдя походящую вакансию и успешно пройдя собеседование, он приступает к работе. По итогу первого месяца ему выплачивают половину суммы от заявленной в вакансии. Почему так происходит? Давайте разберемся. Вообще многие HR-консультанты отмечают, что работодатели, выставляющие испытательной срок до максимальных трех месяцев, просто хотят сэкономить. Они аргументируют это тем, что сотрудник «только учится». Обычно нигде ни на сайте, ни на собеседовании об этом не говорится. Новичок узнает об этом постфактум, однако преимущественно продолжает тянуть лямку, ведь время и усилия же потрачены. Например, в социальных сетях девушка Ульяна делится своей историей: - Помню, я устроилась работать в МФЦ. Сначала было долгое 2-х недельное обучение. Это время, понятное дело, ты живешь на свои деньги. Потом начинается самое интересное. Да, меня оформили по ТК с первого дня. Ну, конечно, это же государственная организация. Но получив ЗП 20 тыс., я удивилась. Да я понимаю, что я стажер, но 20 тысяч - это сейчас в Уфе арендная плата простенькой «однушки». Мне сказали, пока я учусь, − это три месяца − буду получать 20 тысяч. Только потом перейду на план и смогу получать 45 тысяч – это при условии выполненного плана. В общем, через год я оттуда уволилась, но уже по другой причине… Чтобы избежать подобного, HR-ры советуют соискателем на первом рабочем дне запросить все документы, предусматривающие оплату труда. «У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему зумеров не берут на работу«Тестовые» проекты Часто с этим сталкиваются программисты. На самом первом этапе найма «айтишникам» предлагается сделать «тестовое» задание, которое оказывается полноценным проектом компании. Когда стажер выполняет его и отправляет, ему сообщают, что «подумают». Возможно, IT-компания даже не собиралась искать сотрудника… В итоге то или иное задание сделано совершенно бесплатно. Резюмируя юрист Александр Бударагин, говорит, что: - Оплата стажировки обязательна, если иное не предусмотрено законом – например, практика студентов по договору с учебным заведением. Если работодатель задерживает выплату или не оформляет договор, вы вправе требовать соблюдения трудовых прав через обращение в государственную инспекцию труда или суд. Для подтверждения факта работы сохраняйте переписки, графики, отчёты и иные доказательства. В случае отказа работодателя оплачивать труд вы можете подать жалобу в Роструд или иск в суд с требованием выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений. При этом сроки исковой давности составляют один год для требований о выплате зарплаты и три месяца для иных трудовых споров.
