Работодатели обязаны будут компенсировать сверхурочную работу на основе текущей зарплаты сотрудника, включая премии и другие дополнительные выплаты. Такое изменение в законодательстве рекомендовали принять на первом чтении в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Об этом пишет «Парламентская газета». Законопроект разработан в соответствии с решением Конституционного суда, сообщил статс-секретарь — замминистра Андрей Пудов. Изменения в Трудовой кодекс предусматривают новый порядок оплаты сверхурочной работы. Оплата будет рассчитываться на основе заработной платы, которая определена согласно системам оплаты труда работодателя, включая дополнительные выплаты. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее полуторного размера, а за последующие часы — не менее двойного размера. В настоящее время в законодательстве содержится более общая формулировка: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее полуторного размера, а за последующие часы — не менее двойного размера. Некоторые работодатели, используя нечеткую формулировку закона, ограничивали оплату сверхурочной работы только тарифной частью. Чтобы предотвратить такое искажение, внесены изменения в законодательство. В соответствии с новым законопроектом, сверхурочная работа будет оплачиваться на основе текущей заработной платы работника, включая все дополнительные выплаты и премии. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна составлять не менее полуторного размера, а за последующие часы — не менее двойного размера. Это позволит устранить двусмысленность в интерпретации предполагаемой компенсации за сверхурочную работу. Законопроект уже прошел первое чтение в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября. Работники, по своему желанию, могут выбрать получение дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов. Юрист рассказал, когда на вас внезапно могут оформить кредит.
