Пожилым гражданам, которые отработали в первой половине 90-х годов, заявили о значимых изменениях, которые могут затронуть пенсионеров с пропущенными периодами в трудовой истории в ближайшем будущем. Пенсионеры, чья активность на рынке труда пришлась на начало 1990-х годов, чаще всего сталкиваются с данной проблемой, так как это время отличается особенностями в законодательстве. Аналитик Власов указал, что современная система пенсионного страхования, которая нам известна сегодня, начала формироваться после 1996 года. Именно тогда введены СНИЛС и зеленые карточки, которые стали основой для учета стажа при назначении пенсии. До этого периода такого учета не существовало, что делает подтверждение такого стажа сложной задачей. Одним из примеров, приведенных экспертом Власовым, является история россиянки, которая была уверена в своем стаже и планировала выйти на пенсию. Она отработала в общей сложности 33 года и ожидала получить заслуженное вознаграждение, но столкнулась с проблемой подтверждения своего стажа. Проблема в том, что значительная часть стажа россиянки приходится на период с 1990 по 1996 год, и не удалось предоставить документы для его подтверждения. В результате ей отказали в выплате пенсии из-за нехватки стажа - всего 8 лет, вместо требуемых 12. Гражданка, столкнувшаяся с отказом в выплате пенсии из-за недостаточного стажа, решила не оставаться без действия. Она обратилась в суд, и судьи приняли ее сторону. Они отметили, что подтверждение неучтенного стажа в 90-х годах может быть представлено в виде копий документов или показаний бывших коллег. В результате положительного решения суда в случае гражданки, другие пенсионеры получили возможность подать заявления на учет неучтенного стажа уже с 24 декабря. Новость об этой новой возможности была опубликована в primpress. Ранее «Парламентская газета» напомнила жителям России, что в случае, если рабочие дни выпадают на выходные, то отдых переносится на другой рабочий день. Но в случае, если пришлось работать в праздники, работнику полагается компенсация. Так, работнику предоставляется выбор компенсации за работу в праздничные дни: деньги или выходные дни. Стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу, работник может запросить замену отработанного праздничного дня на другой день отдыха. И в таком случае оплата за работу в праздник будет произведена по обычной ставке, без дополнительной оплаты за день отдыха. А вот второй вариант компенсации предусматривает оплату работника в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. В случае превышения такой нормы, оплата должна быть не менее двойной ставки. Стало известно, на сколько вырастут тарифы ЖКХ в 2024 году. Плата за коммунальные услуги в России увеличится: на сколько — решат регионы.
