Эксперт в области кадрового делопроизводства Бонни Дилбер озвучила свой совет тем, кто ищет работу: на собеседованиях нужно умалчивать о трех определенных аспектах. Ролик Дилбер был опубликован в TikTok в середине ноября и привлек внимание издания Indy100 28 ноября. Ее совет заключается в том, чтобы не раскрывать на собеседовании правду о неприятных взаимоотношениях с предыдущим руководителем или коллегами. Она отмечает, что если вы расскажете о таких проблемах, воспримут вас как сложного человека. Вместо этого, эксперт рекомендует сказать что-то вроде: «У меня все в порядке, но я хотел бы столкнуться с новыми вызовами». Дилбер отмечает, что многие люди мотивированы идти на работу из-за зарплаты и преимуществ, но не стоит признаваться в этом собеседовании. По мнению Дилбер, стоит выразить свой интерес к миссии компании и подчеркнуть, что он способен хорошо соответствовать организации. Еще одним аспектом, о котором стоит не говорить правду на собеседовании, являются планы соискателя на будущее. Она рекомендует отвечать на вопросы о планах на следующие пять лет, говоря, что планируете оставаться и работать в данной компании. В заключение, Дилбер отметила осознание рекрутерами того факта, что соискателей часто интересует вопрос о зарплате и дополнительных преимуществах при работе. Она пояснила, что если у вас отсутствует достаточное критическое мышление, чтобы осознать, что подобные вещи могут не понравиться работодателю, то это может затруднить продвижение по карьерной лестнице. Российские работодатели намерены увеличить зарплату сотрудников. «Хватит ездить на бюджетниках»: уфимские учителя возмущены, что их заставляют чистить снег. Россиянам будут давать дополнительные выходные.
