Что делать работодателю, если его сотрудник получил повестку?

Какой статус у призванных на службу в рамках мобилизации?

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.

Будут ли установлены сроки службы по частичной мобилизации?

Контракты продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Решение об окончании мобилизации принимает президент РФ.

Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?

Увольнять мобилизованного нельзя. Работодателю необходимо обеспечить сохранение за сотрудником его рабочего места;

После демобилизации сотрудник должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.

Что будет с трудовым договором? 

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников на этот период?

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Будет ли производиться бронирование работников промышленных предприятий?

Да, будет. Система бронирования существует и осуществляется в постоянном режиме, этот  процесс не связан с мобилизацией, списки ведутся на постоянной основе.

Подлежащие бронированию освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставления отсрочки. В первую очередь это касается организаций оборонно-промышленного комплекса. 

Будут ли семьи получать заработную плату мобилизованного члена семьи по прежнему месту работы или денежное содержание военнослужащего?

Мобилизованному будут ежемесячно начисляться денежное довольствие в соответствии с окладами по воинскому званию и должности, различные надбавки, связанные с условиями прохождения службы. 

Денежные средства будут начисляться на персональный счет военнослужащего и по его желанию могут в полном объеме или частично переводиться членам его семьи.