Женщин с детьми до восьми лет хотят защитить от увольнения по инициативе работодателя. Такой законопроект подготовили председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов и первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия – За правду» Дмитрий Гусев, сообщает ТАСС.
Поправки предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса РФ. Сейчас она запрещает работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, воспитывающих детей младше трех лет, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, например ликвидации организации.
Авторы инициативы считают, что действующих гарантий уже недостаточно. Они предлагают увеличить возраст ребенка, при котором действует такая гарантия, с трех до восьми лет. Одновременно планируется расширить защиту и для многодетных семей: предельный возраст ребенка предлагается повысить с 14 до 16 лет.
Маткапитал на дачу: как построить дом на садовом участке и не потерять деньги
По мнению разработчиков инициативы, действующая норма не в полной мере учитывает реальные потребности семей. После окончания отпуска по уходу за ребенком многие женщины возвращаются на работу, но именно в дошкольном возрасте и в первые годы учебы дети по-прежнему требуют постоянного внимания. В этот период родителям нередко приходится брать больничные, посещать врачей, помогать с адаптацией к детскому саду или школе.
Еще одно изменение касается формулировок закона. В документе предлагают уточнить, что речь идет именно о женщинах, которые фактически воспитывают ребенка.
Пока это только законодательная инициатива. Законопроекту предстоит пройти рассмотрение в Государственной Думе. Если документ пройдет все этапы и будет подписан президентом, новые нормы вступят в силу после официального опубликования закона.
Читайте также
- Названа реальная стоимость автомобилей СССР в пересчете на современные деньги
- Из-за этой ошибки банки с домашними заготовками могут не дожить до зимы
- В Башкирии выплатили почти 700 млн рублей кешбэка семьям с детьми
