Минтруд России разъяснил, следует ли учитывать разовую премию за выполнение срочной внеплановой работы при расчете среднего заработка, который используется для начисления отпускных.
Соответствующая информация содержится в письме Минтруда России от 16 июля 2026 года № 14-1/ООГ-2909.
Разъяснения были предоставлены в ответ на вопрос о работнике, который в 2026 году получил премию за срочное выполнение внепланового задания, хотя такая выплата не была включена в существующую в организации систему оплаты труда.
В министерстве напомнили, что единые правила расчета среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, который вступил в силу 1 сентября 2025 года.
Ведомство подчеркнуло, что новое Положение не изменило основные принципы расчета среднего заработка, а лишь уточнило некоторые формулировки, сохранив прежний порядок.
Доплата за наставничество: когда за помощь коллеге обязаны платить по Трудовому кодексу
Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ, единые правила расчета средней заработной платы применяются во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения, средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работнику сохраняется средняя заработная плата.
Минтруд также обратил внимание, что часть 2 статьи 139 ТК РФ и пункт 2 Положения предполагают включение в расчет только тех выплат, которые входят в систему оплаты труда работодателя. К ним относятся различные виды заработной платы, а также премии и вознаграждения, если они предусмотрены системой оплаты труда организации, что прямо указано в подпункте «н» пункта 2 Положения.
При этом выплаты, которые не относятся к оплате труда, при расчете среднего заработка не учитываются, что зафиксировано в пункте 3 Положения. Конкретно, в расчет не включаются материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие аналогичные выплаты.
Кроме того, Минтруд напомнил, что понятие заработной платы раскрывается в статьях 129 и 135 Трудового кодекса РФ, которые определяют, какие выплаты относятся к оплате труда и могут участвовать в расчете среднего заработка.
Таким образом, если разовая премия за срочную внеплановую работу не предусмотрена системой оплаты труда работодателя, она не будет включена в расчет среднего заработка, включая определение размера отпускных.
Читайте также
- Почему платить за ЖКХ теперь нужно до 15-го, а счетчики — до 25-го
- Госдума рассмотрит «заморозку» пенсионного возраста до 2035 года
