С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе Российской Федерации вступила в силу статья 351.8, вводящая особые правила для регулирования труда наставников. Под наставничеством подразумевается помощь работнику в освоении профессиональных навыков, связанных с его специальностью или профессией.
Это определение закреплено в Рекомендациях по организации наставничества в трудовой сфере, которые были утверждены протоколом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 22 апреля 2026 года.
Важно отметить, что не всякая помощь коллег считается наставничеством с точки зрения закона. В утвержденных рекомендациях подчеркивается, что регулярное консультирование работников и демонстрация методов работы, проводимые руководителем или более опытным сотрудником, не являются основанием для признания этих действий наставничеством. Поэтому дополнительная оплата за такие обязанности не предусмотрена.
Документ уточняет, что наставничество в трудовой сфере имеет четкие характеристики. Оно должно осуществляться исключительно по поручению работодателя, направлено на помощь другому сотруднику в той же организации и связано с освоением профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте по профессии, которую работник уже изучил или продолжает осваивать.
Как заработать на кредитке и 4 года не платить проценты — россиянка рассказала о своем способе обогащения
Исходя из этих критериев, если должностные обязанности руководителя группы, бригадира или другого сотрудника изначально включают обучение подчиненных и демонстрацию эффективных методов работы, а заработная плата уже учитывает выполнение таких функций, то требования статьи 351.8 Трудового кодекса РФ на них не распространяются. В таком случае нет оснований для получения дополнительного вознаграждения за наставничество.
Также стоит отметить, что положения статьи 351.8 ТК РФ не касаются стажировок по охране труда на рабочем месте и наставничества студентов или других обучающихся, проходящих практику в организации, если они не имеют трудовых отношений с ней.
Тем не менее, рекомендации допускают, что коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты работодателя могут приравнять специалистов, отвечающих за стажировку по охране труда, а также наставников практикантов к наставникам в сфере труда. В этом случае для них могут быть предусмотрены аналогичные права, обязанности, условия оплаты труда и другие гарантии.
В настоящее время в Трудовой кодекс вводятся определения «стажер» и «стажировка». После вступления этих изменений в силу работодатели будут обязаны соблюдать новые правила при организации стажировок.
Наставничество должно оформляться с письменного согласия работника. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны быть четко прописаны содержание работы, сроки ее выполнения, а также конкретные размеры и формы вознаграждения за выполнение обязанностей наставника.
Стоит понимать, что работник имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей. Также работодатель может в любой момент отменить поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня. В законодательстве (ст. 351.8 ТК РФ) не указаны жесткие рамки для минимальных или максимальных сумм. Размеры и условия выплат определяются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами организации с учетом мнения профсоюза, если он присутствует в компании.
Читайте также
- С 1 сентября Сбербанк отказывается от обслуживания части банковских карт
- 7 доплат заметно увеличивают пенсию: полный список надбавок в 2026 году
- Два важных правила начисления пенсионных баллов меняются
