Сотни россиян ежедневно получают одинаковые ответы от работодателей: «мы вернемся» или «будем иметь вас в виду». Как сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на данные руководителя проектов Stepwell Натальи Гладышевой за этой вежливостью скрывается расчет бизнеса, а не несоответствие кандидата профстандартам. Оказывается, большинство вакансий сегодня – это «фантомы». Первая схема обмана – публикация позиции под будущий проект, который еще не одобрен финансовым комитетом. Кандидата водят по переговорным, он рассказывает о достижениях, но в последний момент выясняется, что деньги на зарплату так и не выделили. Стало известно, какие профессии будут в топе в ближайшее десятилетие Вторая схема, по словам эксперта, еще более жесткая. Компании выводят на рынок дорогие вакансии топ-уровня исключительно для мониторинга зарплатного диапазона. При этом победитель уже известен – это сотрудник из внутреннего резерва. Третья причина – набор персонала приотановлен. Фирмы переживают структурные реформы и сокращают штат, но вывешивают объявления, чтобы создать иллюзию развития и собрать контакты «на всякий случай». – Наем приостановлен, но сканирование рынка продолжается. Людей держат в теплом списке, хотя реальных денег на новичков нет, – резюмирует Гладышева. Эксперт настоятельно рекомендует не принимать отказы на свой счет, чтобы получить работу, недостаточно быть профессионалом – нужно, чтобы у компании был бюджет и желание нанимать. Ранее мы рассказывали, что работодатели начали возвращать бывших сотрудников в компании.
