Опрос SuperJob показал, что 48% компаний пытались вернуть обратно бывших сотрудников. Отмечается, что сотрудников заманивают зарплатой и удобным графиков, сообщает «Газета.Ру». Дефицит кадров переезжает из региона в регион: при чем здесь Башкирия Чаще такие предложения получают люди со среднем профессиональным образованием, а не с высшим образованием. По мнению HR‑экспертов, многие россияне сегодня рассматривают возвращение на работу как шанс добиться повышения и более выгодных условий. Ранее мы рассказывали, что по данным исследования сервиса Superjob, 42% россиян принципиально не реагируют на предложения о работе, где не указан уровень дохода. Женщины в этом вопросе категоричнее − 46% против 38% мужчин. Чаще всего вакансии без зарплаты пропускают соискатели от 35 до 45 лет (47%). К слову, в России исключили сценарий резкого роста безработицы на фоне внедрения искусственного интеллекта. В Роскачестве заявили, что массовых увольнений из-за автоматизации ждать не стоит, однако признали, что некоторые профессии претерпят серьезные изменения. В предыдущем материале мы сообщали, почему работодатели снова смотрят в сторону пенсионеров. Компании годами делали ставку на молодежь, но кадровый дефицит заставил многих пересмотреть свои взгляды на возраст сотрудников.
