Можно ли приостановить удаленную работу из-за ракетной тревоги? Специалисты Роструда разъяснили этот вопрос, который становится все более актуальным для жителей регионов, где время от времени объявляется ракетная опасность. Он касается ситуации, когда сотрудники работают удаленно и получают сигналы тревоги во время выполнения своих обязанностей. Разъяснения были даны на фоне вопросов о том, должен ли работник продолжать выполнять свои задачи из дома после получения официального предупреждения о ракетной угрозе. Некоторые работодатели полагают, что переход на дистанционный режим работы автоматически гарантирует безопасность сотрудников, так как они находятся не в офисе, а дома. Однако позиция Роструда отличается. Ведомство подчеркнуло, что работник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей в случае непосредственной угрозы его жизни и здоровью. Это правило касается не только тех, кто находится в офисе или на производстве, но и удалённых сотрудников. Если в регионе введен режим «Ракетная опасность», и место, где находится работник, не оборудовано защитным сооружением, требование продолжать работу, игнорируя сигналы тревоги, является неправомерным. Нахождение дома не гарантирует безопасность, и игнорировать рекомендации экстренных служб недопустимо. Роструд также отметил, что вопрос о признании отсутствия работника на рабочем месте уважительным рассматривается индивидуально. Работодатель принимает решение, учитывая конкретные обстоятельства, объяснения сотрудника и документы, подтверждающие причины временной приостановки работы. Трудовой кодекс РФ не предоставляет закрытого списка уважительных причин для отсутствия на работе, поэтому ситуации, связанные с угрозой жизни и здоровья, требуют отдельной оценки в каждом конкретном случае. Если работник не может выполнять свои обязанности из-за угрозы обстрела или необходимости укрыться в безопасном месте, такой период может рассматриваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя или работника. Согласно статье 157 ТК РФ, это время подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. После официальной отмены режима ракетной опасности работник обязан возобновить выполнение своих трудовых обязанностей, если до окончания рабочего дня остается рабочее время и отсутствуют другие обстоятельства, угрожающие его жизни и здоровью. Роструд также обратил внимание на обязанности работодателя. Даже если у организации нет собственного убежища, руководство должно своевременно информировать сотрудников о тревоге, приостанавливать работу и организовывать перемещение работников в ближайшие защитные сооружения или заглубленные помещения, определенные местными властями. Правовые основания такой позиции закреплены в статье 379 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работнику, письменно уведомив работодателя, отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом и другими федеральными законами. В период такого отказа за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Статья 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены или более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В условиях официальной угрозы безопасности наличие уважительных причин должно оцениваться с учетом конкретных обстоятельств. Пенсионеры старше 60 лет массово выходят на работу: сферу выбирают одну и ту же Кроме того, статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность создавать безопасные условия труда, которые соответствуют государственным нормативам в области охраны труда. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен запросить у работника письменное объяснение, как указано в статье 193 ТК РФ. Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Таким образом, работа в дистанционном формате не исключает права сотрудника на обеспечение своей безопасности. В ситуации объявления ракетной угрозы работник имеет право следовать рекомендациям экстренных служб и укрыться в безопасном месте. Требование продолжать выполнять работу в условиях потенциальной угрозы жизни противоречит нормам трудового законодательства.
