С 1 октября предпенсионеров ждут новые правила — какие гарантии получат работники

Для работника предпенсионного возраста увольнение или сокращение может стать особенно чувствительной ситуацией: найти новую работу бывает сложнее, а до пенсии остается несколько лет. При этом сам статус предпенсионера не означает, что работодатель обязан сохранять за сотрудником рабочее место при любых обстоятельствах.

Какие права уже действуют в 2026 году, что положено при сокращении, сколько можно получить при потере работы и когда появляется возможность досрочной пенсии — разбираемся вместе с экспертами.

Ольга Климова — юрист, экономист, доцент Финансового университета при Правительстве РФ.

Ярослав Климов — культуролог, юрист, психолог, религиовед, экономист, ассистент кафедры гуманитарных наук факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ.

Елена Анатольевна Ермохина — руководитель ООО «ТАЛИОН ЭКСПЕРТ НЕО», юрист, профессиональный медиатор.

Что будет при сокращении

Предпенсионный возраст сам по себе не дает абсолютной защиты от увольнения. Если компания действительно сокращает штат, сотрудник предпенсионного возраста может попасть под сокращение на общих основаниях.

Однако работодатель должен соблюдать установленную процедуру. В частности, при сокращении работника необходимо персонально предупредить не менее чем за два месяца и предложить имеющиеся подходящие вакансии. Это прямо предусмотрено статьей 180 ТК РФ.

Заемщики годами переплачивают зря: что изменить, чтобы меньше платить по кредиту

При выборе сотрудников для оставления на работе в первую очередь учитываются производительность труда и квалификация. Специального федерального правила, по которому предпенсионера обязаны оставить только из-за его возраста, в статье 179 ТК РФ нет. При равной производительности и квалификации закон предусматривает преимущество для отдельных категорий работников, а дополнительные категории могут быть установлены коллективным договором.

«Предпенсионный возраст сам по себе не защищает человека от сокращения».

Такую позицию приводит Ярослав Климов. При законном сокращении предпенсионер получает предусмотренные трудовым законодательством гарантии наравне с другими сотрудниками.

Речь идет в том числе о выходном пособии и выплатах на период трудоустройства в случаях, предусмотренных законом. Само по себе предположение, что более молодому сотруднику будет проще найти работу, основанием для выбора при сокращении не является.

Когда возраст становится нарушением

Совсем другая ситуация возникает, если причиной кадрового решения становится именно возраст работника.

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничения трудовых прав по возрасту, если они не связаны с деловыми качествами человека. Для предпенсионеров существует и специальная уголовно-правовая защита.

Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение человека именно по мотивам достижения предпенсионного возраста. Максимальное наказание — штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы до 360 часов.

По словам Елены Ермохиной, важное значение здесь могут иметь доказательства. Это переписка с руководством, письменный отказ в приеме на работу, объявления о вакансии с необоснованным возрастным ограничением, документы о кадровых решениях и другие материалы.

К примеру, сама по себе серия дисциплинарных взысканий еще не доказывает возрастную дискриминацию. Но если они появились непосредственно перед увольнением и сопровождаются другими обстоятельствами, их совокупность может иметь значение при рассмотрении трудового спора.

Кандидат, которому отказали в трудоустройстве, вправе потребовать сообщить причину отказа письменно. Такой документ впоследствии может стать одним из доказательств.

Два оплачиваемых дня в год

Одна из гарантий, которой предпенсионеры могут пользоваться еще во время работы, связана с диспансеризацией.

По статье 185.1 ТК РФ работники в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно, имеют право на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации. На это время за ними сохраняются место работы и средний заработок.

Чтобы воспользоваться гарантией, необходимо написать заявление и согласовать дни с работодателем. Просто не выйти на работу без предварительного оформления нельзя.

Сколько заплатят после увольнения

Если предпенсионер остается без работы, его положение отличается от положения большинства безработных.

По статье 48 закона № 565-ФЗ период выплаты пособия для предпенсионеров, соответствующих установленным условиям, может составлять до 12 месяцев в течение 18 месяцев. При наличии необходимого страхового стажа этот период увеличивается на две недели за каждый год стажа сверх установленного порога. В результате продолжительность выплат в отдельных случаях может достигать 24 месяцев в течение трех лет.

С 1 октября россиян ждут новые правила — что изменится в жизни и кошельке

В 2026 году максимальная величина пособия для предпенсионеров составляет 15 886 рублей в месяц. Минимальная — 1 863 рубля. В районах, где применяются районные коэффициенты, размеры увеличиваются с учетом соответствующего коэффициента.

Если перед началом безработицы человек состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка: в первые три месяца — 75%, затем применяются предусмотренные законом более низкие проценты. Но фактическая выплата ограничена установленным максимальным размером.

Климова отдельно обращает внимание на продолжительность такой поддержки: для части предпенсионеров период выплаты может существенно превышать стандартные сроки.

Когда возможна досрочная пенсия

Еще одна возможность появляется, если человек не просто потерял работу, а оказался в ситуации, когда служба занятости не может его трудоустроить.

По статье 51 закона № 565-ФЗ государственная служба занятости может предложить безработному назначение пенсии не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Но это не автоматическая льгота для каждого предпенсионера.

Для назначения должны одновременно выполняться несколько условий. В частности, человек должен быть безработным, иметь необходимый страховой стаж и пенсионные коэффициенты, а увольнение должно быть связано с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Кроме того, возможности трудоустройства должны быть исчерпаны.

«Служба занятости вправе предложить предпенсионеру досрочную пенсию максимум за два года до обычного пенсионного возраста».

По словам Ольги Климовой, при увольнении по собственному желанию такой механизм не работает. Решение проходит через службу занятости: именно она при наличии предусмотренных законом условий делает предложение о досрочном назначении пенсии.

Это означает, что потеря работы в предпенсионном возрасте сама по себе еще не превращает человека в получателя досрочной пенсии. Необходим целый набор условий.

Можно ли выбрать отпуск

Отдельного федерального права выбирать любое удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска только из-за предпенсионного статуса нет.

Это важно отличать от других гарантий, которые действительно закреплены непосредственно за этой категорией работников. Например, два оплачиваемых дня для диспансеризации предоставляются именно по специальной норме ТК РФ.

При этом у конкретного работника могут быть дополнительные основания для выбора времени отпуска — например, если такое право предусмотрено другой нормой закона, коллективным договором или локальными правилами организации.

Поэтому фраза «я предпенсионер, значит, могу сам выбрать любую дату отпуска» сама по себе юридически неверна.

Что изменится с 1 октября

Главный вывод для работников связан как раз с датой 1 октября 2026 года. Отдельного нового общего федерального режима трудовых гарантий предпенсионеров с этой даты не вводится: действующие нормы о сокращении, защите от возрастной дискриминации, диспансеризации, пособии по безработице и возможной досрочной пенсии продолжают применяться.

Поэтому ждать с октября новой универсальной «льготы для предпенсионеров» не стоит. Гораздо важнее знать уже существующие права и правильно ими пользоваться.

Если работодатель нарушает процедуру сокращения, отказывает в работе из-за возраста или не предоставляет предусмотренную законом гарантию, работнику стоит сохранять документы, переписку, уведомления, приказы и другие подтверждения обстоятельств дела. За защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

«Главный юридический принцип здесь простой: предпенсионный возраст не запрещает работодателю увольнять сотрудника, но категорически не позволяет использовать возраст как причину для увольнения или отказа в работе».

Как отмечает Ермохина, при доказанном нарушении последствия для работодателя могут включать восстановление работника, выплаты за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и, в предусмотренных законом случаях, уголовную ответственность.

Для предпенсионера главное различие проходит между законным кадровым решением и решением, в котором возраст становится настоящей причиной. Именно это обстоятельство может определить, какие гарантии и способы защиты доступны человеку.