В России разрабатывают новый государственно-частный пенсионный продукт. Инициатива предполагает, что основную (или полную) финансовую нагрузку по новой программе возьмет на себя работодатель. Сотрудников будут автоматически включать в систему при трудоустройстве, но они сохранят право отказаться от участия. Об этом сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков. Как пишет издание «Известия», новая система получила название «установленная пенсионная программа» (УПП). Она станет дополнительным инструментом пенсионных накоплений, дополняя программу долгосрочных сбережений (ПДС). Эксперт назвала категории граждан для досрочной пенсии в 2026 году В отличие от программы долгосрочных сбережений (ПДС), которая поощряет личные сбережения граждан (до 36 тысяч рублей в год) с государственной поддержкой, установленная пенсионная программа (УПП) не предусматривает прямого государственного софинансирования. Однако, по словам Белякова, для участников и их работодателей могут ввести налоговые стимулы. Механизм работы УПП таков: работодатель будет направлять средства на персональный счет работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), который, в свою очередь, будет инвестировать эти деньги для защиты от инфляции и приумножения, а доступ к накоплениям откроется при достижении пенсионного возраста.
