Частая смена работодателей не лишит человека пенсионных баллов и сама по себе не уменьшит будущую пенсию. Гораздо важнее официальная зарплата и страховые взносы, которые работодатель перечисляет за сотрудника. Об этом рассказала кандидат экономических наук, эксперт президентской платформы «Россия — страна возможностей» Оксана Галюта.
По словам специалиста, накопленные пенсионные коэффициенты сохраняются независимо от того, сколько раз человек менял работу. Поэтому переход из одной компании в другую не повод переживать за уже заработанные пенсионные права.
Куда больше проблем может возникнуть, если человек долго не работает или получает зарплату в конверте. В последнем случае пенсионные баллы начисляют только с официальной части заработка. Неучтённые доходы не увеличивают будущую страховую пенсию.
Пенсия, маткапитал, выплаты: Минфин раскрыл главные перемены в бюджете
О последствиях неофициальной зарплаты ранее предупредила специалист по работе с высшими руководителями и executive-коуч Ольга Асадчая. По её оценке, если при зарплате 100 тыс. рублей официально оформлены только 25 тыс. рублей, за 20 лет человек может недополучить пенсионные права, соответствующие примерно 9,5 тыс. рублей ежемесячной пенсии в параметрах 2026 года.
Таким образом, при расчёте будущей пенсии важнее не количество сменённых работодателей, а то, сколько человек зарабатывает официально и какие страховые взносы поступают за него.
Читайте также
- С ноября 2026 года россиян ждут изменения: пенсии, пособия и налоги
- Богатые европейские пенсионеры – миф? Какие реально пенсии на Западе и чем их система отличается от российской
- В России введут новые требования к стажировкам
