D Салавате на предприятии «Газпром нефтехим» внедрена новая система мотивации сотрудников. Теперь каждый работник может не просто порекомендовать знакомого на вакансию, но и получить за это поэтапное денежное вознаграждение - при условии, что новый сотрудник успешно пройдет испытательный срок и закрепится в коллективе. Программа позволяет сотрудникам рекомендовать кандидатов на позиции, в первую очередь, рабочего персонала - например, аппаратчиков, водителей, слесарей. Вознаграждение выплачивается в три этапа: 5 000 рублей - после того, как приглашённый сотрудник отработает первый месяц. 10 000 рублей - по итогам успешной работы в течение трёх месяцев. Ещё 10 000 рублей - через полгода работы «реферала». Таким образом, общая сумма выплаты за одного успешно привлечённого сотрудника может достигать 25 000 рублей. Количество рекомендаций не ограничено - в программу можно вовлекать по сути родственников, друзей, знакомых из социальных сетей. Однако в программе есть и исключения: участвовать в ней не могут руководители подразделений и сотрудники кадровых служб, чтобы избежать конфликта интересов. Куда делось башкирское молоко? Какие заводы закрылись и почему коров больше, чем в Татарстане Жители Салавата в социальных сетях пишут, что у завода сейчас серьезным проблемы с набором кадров. По словам горожан, раньше туда устроиться было тяжело, а сейчас можно привести едва ли не любого человека с улицы. - Блин, 10 лет назад и близко нельзя было подойти к Отделу кадров комбината, а тут набирают с улицы. Ещё и доплачивают за человека. Времена... - Тут как-то писали, что работы нет, вот вам и работка подвернулась. Иди, не хочу. - Раньше все бежали устраиваться на заводы, а сейчас уже уговаривать надо, до чего дожили - никто там работать уже не хочет, да?
