Сотрудники Республиканской станции скорой помощи направили в Минздрав РБ обращение, в котором говорится о неправомерном распределении фонда оплаты труда в пользу руководящих должностей. Об этом сообщается на сайте Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие». Как стало известно, в обращении рассказывается о перераспределении фонда оплаты труда в пользу начальства. Согласно данным, оклады представителей администрации были увеличены в несколько раз, в то время как у медиков и водителей размер окладной части остался прежним. Так, например, оклад одного из представителей администрации увеличился с 23 тыс. до 50 тыс. рублей. В то же время оклад одного из водителей так и остался на уровне 5 320 рублей, а фельдшер Ирина Тишина рассказала, что ее оклад составляет 10 250 рублей. При этом медицинскому персоналу по-прежнему не выплачивается премия за качество и интенсивность работы. Как отмечается в коллективной жалобе, руководство учреждения мотивировало это отсутствием средств в связи с недофинансированием и экономическим кризисом. «"Экономический кризис", однако, не помешал повысить должностные оклады начальству», – подчеркивается в обращении. По мнению председателя Союза медицинского сообщества «Медицинская палата Республики Башкортостан» Дамиры Сабирзяновой, такое положение дел является лишь следствием неправильно проведенной реорганизации скорой помощи. – Одно из крупных преобразований в системе здравоохранения после присоединения Минздрава к Горздраву – это реорганизация скорой помощи, а в частности ее присоединение к медицине катастроф. Эта инициатива нужна, но проводить ее было необходимо с учетом опыта реформирования скорой помощи в других регионах, чего в Башкирии не обеспечили. У нас в республике вопрос о проблемах скорой помощи поднимается с 2014 года. Это говорит о том, что что-то делается неправильно. Когда началась реорганизация, мы принимали участие в ее обсуждении. Сразу по итогам экспертного совета говорили о том, что со стороны Минздрава нет продуманной программы финансирования, четкого регламента работ. В итоге у нас имеется несколько очень больных точек. И недостаточный уровень выплат по заработной плате – это одно из последствий неправильной реорганизации, – подчеркнула эксперт.
