В России популярна практика, когда вместо полноценного трудового договора по ТК РФ с работником, с ним заключают договора ГПХ или вовсе оформляют по самозанятости. Необходимо это для экономии на налогах. Так, Верховный суд России признал, что неоднократное заключение договора ГПХ по одной и той же функции по факту свидетельствует о долгосрочных трудовых отношениях. А само заключение договора ГПХ для трудовых отношений недопустимо, - сообщает Верховный суд России.
Заключение договора ГПХ для трудовых отношений работодателем Верховный суд классифицирует как «уклонением от обязательств, возникающих перед работником».
Такой прецедент произошел с Михаилом Куликовым. Он проработал в службе поддержки 4 года по договору ГПХ, хотя открытые вакансии в этой частной компании были. Также работодатель не выплатил сотруднику зарплату, не передал данные в пенсионные органы, а в конце вовсе расторг договор ГПХ в одностороннем порядке.
Михаилу пришлось пройти несколько судов с апелляциями. Но в итоге Верховный суд России признал действия работодателя незаконными, восстановил в должности Михаила, а с его компании взыскал штраф.
- Неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении 4-х лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях, - сообщают в пресс-службе суда.
Ране мы писали о том, что в России ограничат работу по самозанятости с 1 октября. Подробнее об этом можно почитать здесь:
С 1 октября в России ограничат самозанятость, которой подменяют договор ТК
Читайте также
- Верховный суд объяснил, когда можно узаконить самовольную постройку
- Лунный календарь на сентябрь 2026: благоприятные даты для денег, любви и новых начинаний
- Старые трудовые книжки пригодятся: как добавить тысячи рублей к пенсии
