Когда работодатель склоняет сотрудника к увольнению по собственному желанию, лучшая тактика − инициировать переговоры о расторжении договора по соглашению сторон. Об этом изданию «Газета.Ru» сообщил бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский. Классическое сокращение штата по статье 178 ТК РФ требует от компании серьезных расходов: выходное пособие до трех среднемесячных зарплат и обязательное уведомление персонала за два месяца. В условиях дефицита ликвидности для бизнеса это тяжелая нагрузка, тогда как увольнение по инициативе самого работника позволяет сэкономить и обойти квоты на массовые увольнения. Эксперты предупредили о затяжном поиске работы после увольнения Если на вас давят, Трепольский советует не поддаваться эмоциям и не подписывать документы в день разговора. Доказать принуждение сложно, но можно: собирайте улики − переписку в мессенджерах и аудиозаписи бесед с руководством. Также письменно запрашивайте должностные инструкции и фиксируйте выполнение задач, чтобы избежать увольнения «по статье» за мнимые нарушения. Оптимальный компромисс в такой ситуации − обсуждать расторжение договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Бизнес получает возможность оптимизировать штат, а работник − гарантированную выплату, размер которой обычно составляет от двух до трех окладов.
