Прошедшие майские праздники 2026 года вновь показали, как изменилось отношение россиян к работе и отдыху. Исследование сервиса «Купибилет» указывает на то, что более 40% граждан воспользовались рабочей неделей между праздничными выходными для путешествий. Аналитики сообщают, что 41% опрошенных отправились в поездки, забрав будние дни между майскими праздниками. При этом только 17% оформили отпуск официально. Еще 24% выбрали вариант «тихого» путешествия, не уведомив работодателя. Таким образом, они совмещали поездки с удаленной работой или скрывали свое отсутствие. Остальные 59% участников опроса остались дома или продолжили работать в обычном режиме. Наиболее активно такой возможностью воспользовались сотрудники тех сфер, где гибкий график и дистанционная работа стали нормой. Лидерами по количеству поездок стали специалисты по бизнес-услугам и консалтингу, работники IT-индустрии, а также менеджеры и сотрудники клиентской поддержки. Гораздо реже между праздниками путешествовали представители образовательной сферы и специалисты креативных индустрий — маркетинга, PR, дизайна, SMM и копирайтинга. Больничный в 2026 году: новые правила, сроки и кто останется без денег Среди популярных российских направлений выделялись Мурманск, Краснодар, Екатеринбург, Владикавказ и Казань. В международном сегменте наибольшей популярностью пользовались Париж, Белград, Ереван, Токио и Пекин. Эксперты связывают такую модель поведения с изменениями в экономике труда. Формальное оформление короткого отпуска в мае часто оказывается финансово менее выгодным из-за потери части дохода, поэтому многие сотрудники выбирают удаленный формат работы, сохраняя заработок и одновременно меняя локацию. Развитие дистанционной занятости и гибких графиков постепенно стирает границы между офисом и отдыхом. Возможность выполнять рабочие задачи из любой точки мира формирует новую трудовую культуру, где традиционные схемы отпусков уступают место более свободным форматам. С изменением условий труда майские праздники становятся не просто временем кратковременного отдыха, а долгосрочным отпуском, который может продолжаться до 10-11 дней. Вопрос об увольнении за «тихий отпуск» при выполнении работы в срок остается открытым. Юридически, если в трудовом договоре указано конкретное место работы, поездка без уведомления может считаться нарушением трудовой дисциплины. Однако на практике при удаленном формате это сложно доказать. Что касается финансовой стороны отпусков, то отпуск в мае оказывается менее выгодным, чем в июле или августе. Отпускные рассчитываются на основе среднего дневного заработка, а зарплата — в зависимости от стоимости рабочего дня в конкретном месяце. В мае количество рабочих дней невелико, поэтому каждый из них стоит дороже. Уходя в отпуск в этот период, работник фактически меняет «дорогой» рабочий день на «дешевый» средний.
