Работодателей могут обязать активнее информировать сотрудников о добровольных пенсионных программах. Это способно серьезно повысить благосостояние граждан после выхода на заслуженный отдых. Об этом ТАСС сообщила гендиректор «СберНПФ» и партнер «СберИнвестиций» Ольга Изюмова. По словам эксперта, ключевую роль играют дополнительные механизмы. Например, автоматическое возобновление участия в пенсионной программе при переходе на новое место работы, а также возможность увеличивать размер взносов по мере роста зарплаты и накопления стажа. Все это способно заметно укрепить финансовое положение человека после завершения карьеры. Изюмова обратила внимание, что эффективность такого подхода уже доказывает программа долгосрочных сбережений (ПДС). За два с половиной года ее участниками стали около 11 миллионов человек, что значительно больше, чем число присоединившихся к корпоративным пенсионным схемам за несколько прошлых десятилетий. Почему пенсионерам не стоит переводить деньги с пенсионной карты на другие счета Глава «СберНПФ» уверена, что расширение информирования о пенсионных возможностях и упрощение доступа к ним лягут в основу новой культуры накоплений. В такой модели откладывать на старость становится естественной практикой и для наемных работников, и для бизнеса. Совокупный эффект от предлагаемых мер, по оценке Изюмовой, − это повышение доходов вышедших на пенсию россиян на 30-50 процентов.
