5 обязательных выплат при увольнении в 2026 году, о которых молчат работодатели

Процедура увольнения в России жестко регламентирована, но именно на этом этапе сотрудники чаще всего теряют деньги. На это обратила внимание кандидат юридических наук Людмила Айвар. Важен не только перечень выплат, но и основание расторжения — от этого зависит итоговая сумма компенсации.

Закон требует, чтобы в последний рабочий день работодатель полностью рассчитался с работником. Это закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ. В минимальный набор выплат входят заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Какой заработок засчитают в пенсию: подробности — что учтут, а про что можно забыть

Основные споры начинаются после этого базового расчета. При сокращении штата или ликвидации компании положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работник может получать выплаты в период поиска новой работы. Хотя закон прямо это предусматривает, работодатели нередко пытаются обойти гарантии. Сотрудников склоняют к увольнению по собственной инициативе, что лишает их части выплат. Такие действия можно оспорить в суде.

Отдельно стоит увольнение по соглашению сторон. Статья 78 Трудового кодекса РФ не устанавливает конкретных сумм компенсаций, поэтому всё решается в переговорах. Исход во многом зависит от внимательности и осведомлённости работника, и именно в таких ситуациях чаще всего происходят финансовые потери.

Юристы подчёркивают: содержание соглашения имеет решающее значение. В документе обязательно должен быть указан размер компенсации. Если этого пункта нет, работник рискует остаться без дополнительных выплат, а работодатель фактически снижает расходы.

Специалисты советуют настаивать на официальной процедуре сокращения, которая регулируется статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает обязательное уведомление не менее чем за два месяца и выплату установленных компенсаций.

Неправомерные попытки увольнения недопустимы. Если дисциплинарных нарушений нет, давление или угрозы со стороны работодателя могут быть квалифицированы как нарушение прав работника. За такие действия предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Водителям станет проще: на заправках планируют открыть медпункты для осмотра

Проблемой остаются премии. Работодатели часто пытаются исключить их из расчёта, ссылаясь на необязательный характер. Но практика Верховного суда РФ показывает: если премии носят системный характер и закреплены внутренними документами, они считаются частью заработной платы и подлежат выплате.

Если окончательный расчёт задержали, работодатель обязан выплатить компенсацию, а в некоторых случаях — возместить моральный вред. Это дополнительная защита, хотя не все сотрудники готовы её использовать.

Эксперты отмечают: дело не в отсутствии норм, а в их применении. Невнимательное отношение к документам и поспешные решения приводят к серьёзным финансовым потерям.

При любом основании увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день: заработную плату, премии, оплату переработок, компенсацию за неиспользованный отпуск; при сокращении дополнительно выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, пишет pnz.ru.

Право на выплаты в период поиска новой работы сохраняется: если работник не устроился в течение месяца, бывший работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях служба занятости может по решению продлить выплаты и на третий месяц, отметил эксперт по социальному и пенсионному законодательству Владимир Белов.

Читайте также

- Пенсия вырастет: как включить периоды без отчислений в стаж - Российский рынок труда застрял в «режиме ожидания» - Озвучено, в каких регионах и кого будут увольнять из-за массовых сокращений