Промышленный Урал всколыхнули новости о возможных массовых кадровых чистках на предприятиях Трубной металлургической компании (ТМК). Пока сотрудники заявляют о сотнях увольнений в начале 2026 года, руководство холдинга уверяет: ситуация под контролем, а персоналу предлагают альтернативу. По информации портала E1.RU, рабочие заводов ТМК в Екатеринбурге, Полевском, Нижневартовске и других городах сообщают о тяжелой ситуации. По словам сотрудников, за январь и февраль под сокращение могут попасть порядка 500 человек. «Сначала нас заставляли брать дни за свой счет, мы теряли в деньгах, но соглашались. Теперь меры стали кардинальными. Руководство объясняет это отсутствием заказов и простоями линий», — делится один из работников. Это уже не первая жалоба: в конце прошлого года персонал также заявлял о давлении, урезании премий и переводах на сокращенные ставки. В пресс-службе ТМК информацию о массовых сокращениях назвали недостоверной. По версии компании, на ряде участков наблюдается «плавающая загрузка», которая напрямую зависит от текущих сервисных контрактов. Основные аргументы компании: Вахтовый метод: Для таких подразделений характерна естественная высокая текучесть кадров. Предложение переезда: Если работы на конкретном участке нет, сотрудникам предлагают перевод на другие площадки холдинга (даже в другие регионы). Обучение за счет фирмы: Компания заявляет, что берет на себя расходы по переобучению и командировкам, чтобы сохранить квалифицированных специалистов. ТМК является ключевым игроком на рынке стальных труб для нефтегазового сектора и энергетики. Финансовые показатели гиганта впечатляют: по итогам 2024 года выручка составила 431,4 миллиарда рублей, а чистая прибыль превысила 17,5 миллиарда. Тем не менее, жалобы сотрудников указывают на наличие внутренних «острых углов» в управлении персоналом на фоне меняющейся экономической конъюнктуры.
