Начало 2026 года может ознаменоваться более интенсивной, чем раньше, волной сокращений. Это связано с необходимостью бизнеса адаптироваться к вступившим с 1 января изменениям в налоговом законодательстве: повышению ставки НДС до 22% и снижению лимита выручки для применения упрощённой системы налогообложения (УСН) с 60 до 20 миллионов рублей. Об этом «Газете.ру» сообщил эксперт по финансам Дмитрий Трепольский. Он обозначил ряд косвенных признаков, которые могут свидетельствовать о риске увольнения для конкретного сотрудника. Первым и наиболее ранним сигналом является так называемая «тихая изоляция»: сотрудника перестают приглашать на стратегические совещания, а в рабочей переписке по новым инициативам его всё чаще указывают в копии, а не в числе прямых адресатов. Вторым тревожным фактором может стать внезапный аудит эффективности отдела, особенно на фоне внедрения инструментов искусственного интеллекта. По мнению эксперта, под наибольшей угрозой автоматизации находятся представители административного персонала, младшие IT-специалисты и сотрудники служб поддержки. К методам «мягкого выдавливания» Трепольский относит постановку заведомо нереалистичных задач, а также изменения в системе мотивации, ведущие к снижению гарантированной части дохода. Рискованным сигналом он также считает предложение работодателя о переводе на удалённую работу с переоформлением отношений на договор ГПХ или статус самозанятого. Прекращение программ обучения и развития для сотрудника также может указывать на его скорый уход. Эксперт обращает внимание и на психологический климат: резкое сокращение неформального общения с руководителем, сухие ответы в мессенджерах и отсутствие интереса к инициативам сотрудника часто являются подготовкой к разговору об увольнении. Тем, кто заметил подобные признаки, Трепольский рекомендует не откладывать поиск новых вариантов трудоустройства. Наиболее благоприятным временем для этого, по его мнению, является январь − период, предшествующий потенциальному массовому выходу на рынок труда других сокращённых специалистов. «Домой — только ночевать»: уфимцы рассказали, почему не хотят работать на заводах
