В Башкирии подвели итоги опроса работников различных сфер. Выяснилось, что меньше половины опрошенных (47%) уверены в своей высокой производительности труда. При это 42% считают, что работают со средней эффективностью, еще 2% говорят о низкой эффективности на работе, а 2% не смогли ответить. Наиболее категоричны к себе оказались сотрудники в возрасте до 24 лет. Сразу 13% таких работников хотели бы, чтобы работодатель замерял их эффективность. Об этом свидетельствуют результаты опроса hh.ru. Также выяснилось, что высокоэффективными себя называют 85% сотрудников из среднего и высшего менеджмента. Представители рабочих профессий оказались скромнее – только 53% опрошенных указали на свои высокие показатели. В hh.ru связывают показатели с различными подходами при оценке качества труда. − Многое в сфере производства, строительства, транспорта, ретейла завязано на аналоговые продукты, когда нужно что-то сделать руками. В то время как в ИТ-сфере, маркетинге и среди топ-менеджеров почти все уже переведено в «цифру», а значит более измеримо, понятно и прозрачно, - директор по исследованиям отмечает Мария Игнатова. Данные опроса также раскрыли, что почти половина (45%) опрошенных используют различные средства для повышения своей эффективности. Например, записывают задачи в блокнот, на стикеры. Еще 34% говорят, что часто используют рабочие чаты для согласования задач. При этом некоторые 19% начинают свое утро с самой тяжелой задачи, чтобы к вечеру оставались только легкие процессы. Малая часть (11%) задействуют программы по тайм-менеджменту. Парочка человек 3% придерживаются нетипичных методик, чтобы улучшить производительность труда. Например, принцип Парето (80% результата дают 20% приложенных усилий) или метод Pomodoro (25 минут работы и 5 минут отдыха, так 4 цикла подряд).
