Исследователи Super Job провели опрос среди представителей поколения Z и выяснили, что большинство предпочитают конкретику в формировании заработной платы. 8 из 10 представителей зумеров вообще не обратят внимание на вакансию с зарплатой «по договорённости». Как оказалось, зумерам не нравится торговаться по зарплате. Наша редакция тоже опросила представителей поколения Z и выяснила, что данная тенденция справедлива и в Башкирии. Вот, что пишут наши читатели: – Я бы не пошла на такое собеседование, только если нет других предложений. Потому что это кот в мешке: надо будет играть в игру «кто назовёт зарплату больше» с эйчаром, – прокомментировал читатель. – Работодатели пытаются сэкономить. Кому-то может показаться это логичным, но во многом это показывает отношение вышестоящим к нижестоящим, показательная штука. Если они пытаются сэкономить на зарплате работникам, то и в других отношениях они попытаются «сэкономить», при этом требуя от работников «выдающихся результатов», – прокомментировал другой наш молодой читатель. – Если честно, меня отталкивают такие предложения. Появляется ощущение, что меня хотят обмануть. Ну «по договорённости» поставят мне 40 тысяч, а в коллективе за ту же работу другому будут платить 60? Это разве справедливо? Я буду себя чувствовать униженной и оскорблённой. Я хочу знать, сколько буду получать точно. Мне надо рассчитывать свой бюджет. Иначе, как мне жить? Не откликайтесь на такие вакансии, друзья мои, – советует другой читатель. – Нормально. Работодателю нужно оценить кандидата, узнать его опыт, навыки. Сотрудники с разным набором скиллов будут приносить разный результат. В чем резон работодателю платить сотруднику больше уровня результата, который он может принести? Да и к тому же в объявлениях часто врут о зарплате. От того, что там будет написано «по договорённости» глобально ни на что не повлияет, – говорит другой наш читатель. – С одной стороны: что за неопределённость? С другой – как будто можно предложить ту зп, на какую рассчитываешь и к этому отнесутся с гибкостью, – рассуждают другие. – Нормально. То есть, меня это не настораживает, но при условии, что обязанности и требования к кандидату нормально расписаны. Работодатели указывают такую скрытую зарплату для того, чтобы изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов, как сообщают специалисты сервиса Super Job. 75% россиян предвзято относятся к вакансиям с зарплатой «по договорённости»: каждый третий лишь иногда откликается на них, 4 из 10 – никогда. Сейчас работодатели вынуждены подстраиваться под соискателей: в 93% вакансий зарплата указана.
