Кадровый кризис в России, который будет ощущаться до 2030 года, можно решить с помощью вовлечения женщин в работу на традиционно «мужских» позициях. Эксперты консалтинговой компании «Экопси Консалтинг» уверены, что женщины — это недооцененный ресурс, который может значительно улучшить ситуацию в производственных отраслях, особенно в тех, где сейчас наблюдается острый дефицит кадров. Как отметила директор практики «Вознаграждение и мотивация персонала» компании Екатерина Варга, в России уже есть успешный опыт привлечения женщин на «мужские» рабочие места. Один из таких проектов был реализован в металлургии, где на протяжении года женщинам предоставили возможность работать на тех позициях, которые традиционно занимают только мужчины. Этот опыт оказался успешным: предприятие смогло справиться с нехваткой рабочей силы, и при этом не возникло никаких негативных последствий — ни гендерных, ни социальных. Об этом заявили эксперты из консалтинговой компании «Экопси Консалтинг». Исследование специалистов компании показало, что для эффективного привлечения женщин на эти позиции необходимо отказаться от устаревших гендерных стереотипов и создать для них комфортные условия труда. Например, это может включать в себя гибкие графики, безопасные рабочие места и другие меры, которые способствуют лучшему взаимодействию женщин с производственным процессом. Согласно прогнозам, кадровый дефицит в России будет ощущаться до 2030 года, когда стране не хватит около 3,1 миллиона работников. Наибольшая потребность будет в квалифицированных рабочих, таких как механики, слесари, электромонтажники и отделочники. В этой ситуации привлечение женщин на такие позиции может стать важным шагом для восполнения дефицита кадров и стабилизации производственного процесса. Министр труда России Антон Котяков также отметил, что в условиях кадрового кризиса важно не только повышать квалификацию работников, но и расширять горизонты для женщин, чтобы они могли занимать должности, традиционно считающиеся «мужскими».
