Конвенционально красивые люди зарабатывают больше своих менее привлекательных коллег на 11%. В Институте исследований операций и управления в Балтиморе (США) выявили, что привлекательная внешность может играть значимую роль для успешной карьеры. Доказали существование «премии за красоту» О привилегиях внешности слышали многие: считается, что таких людей чаще берут на работу, им прощают ошибки, их мнению больше доверяют. Однако далеко не все эти предположения научно доказаны. Новые исследования подтверждают — привлекательные сотрудники действительно получают так называемую «премию за красоту». Ученые из Балтимора проанализировали данные более 40 000 выпускников MBA. Они отследили их доходы и карьерные достижения в течение 15 лет. Для оценки внешности использовался искусственный интеллект. Оказалось, что привлекательные специалисты зарабатывают в среднем на 2,4% больше, что составляет примерно $2 500 (около 240 000 рублей) в год. У самых красивых 10% разница достигала $5 500 (примерно 500 000 рублей). Кроме того, эти сотрудники на 52,4% чаще занимали престижные должности спустя 15 лет после выпуска. Почему внешность так важна? Хотя сами исследователи не искали причины этой зависимости, эксперты считают, что дело в доверии. Профессор экономики Астрид Хопфенситц объясняет: – Красивых людей интуитивно считают более надежными и успешными. Это упрощает их карьерный рост, поскольку доверие играет ключевую роль в бизнесе, переговорах и руководстве. Существует и так называемый «эффект ореола» — психологический феномен, из-за которого привлекательным людям автоматически приписывают интеллект, лидерские качества и профессионализм. Исследования показывают, что во многих культурах красивых людей считают более компетентными, чем они есть на самом деле. Это видно даже в массовой культуре. Вспомните мультфильмы: принцессы всегда изображаются с ровными, симметричными чертами лица, а злодеи — с длинными горбатыми носами, угловатыми скулами и хищными улыбками. Такой визуальный код закрепляется с детства. Это в чем-то объясняет, почему ринопластика остается одной из самых популярных косметических операций и лукизм с каждым годом лишь все больше процветает. Кому красота приносит наибольшую выгоду? Влияние внешности особенно заметно в сферах, где важны коммуникации. «Премия за красоту» наиболее выражена в: управленческих профессиях; консалтинге; продажах. А вот в технических сферах (IT, инженерия), где ценятся способности и навыки, разница в доходах между привлекательными и менее привлекательными сотрудниками минимальна. Обратная сторона «привилегии красоты» Несмотря на очевидные преимущества, привлекательность может иметь и негативные стороны. Психологи отмечают, что «премия за красоту» создает завышенные ожидания, усиливает давление на людей и даже может привести к предвзятому отношению на рабочем месте. Кроме того, привлекательные сотрудники могут сталкиваться с завистью со стороны коллег или начальства, что тоже мешает их профессиональному росту и даже может привести к травле.
