Беседуя с изданием Ксении Собчак, депутат Татьяна Буцкая заявила, что с корпоративами в традиционном формате, где собираются исключительно сотрудники, следует покончить. Люди должны приводить на праздники от работы всю семью. − Тут и соблазна для романов не будет, а вирус многодетности в лучшем смысле слова “заразит“ тех, у кого ещё нет детей или семья ещё не многодетная, − заявила она. Тех же, у кого семьи пока нет, вообще не стоит брать на работу. Такие мысли высказал накануне зампред синодального отдела Московского патриархата по взаимоотношениям церкви с обществом и СМИ Вахтанг Кипшидзе. По его мнению, человек неженатый, а тем более не имеющий детей, должен рассматриваться потенциальным работодателем как ненадежный кадр. − Я думаю, что дело не в ограничении прав кандидатов на рабочее место, а в том, что социальная норма — это семейный статус и для руководителя, и для сотрудников. Исключения возможны, но они не должны становиться нормой, − добавило духовное лицо. Странные предложения по поддержанию семейных ценностей обществу продолжают поступать. Их продолжают высмеивать. − Еще и на корпоративе от семьи не отдохнуть?! – Чернобурка. − Категорически против смешивать работу и семью в одну кучу. Дальше начинаются нюансы на тему, что есть семья. Сожительница/гражданская жена, просто девушка, дети от первого брака, их мама (бывшая жена), взрослые дети и их супруги и т. д. И непонятно, зачем? – Mira. − Если я захочу развлечь детей, следить за ними, уделять им внимание, то я сделаю это отдельно. Для этого мне коллектив не нужен. И наоборот — если я хочу отдохнуть с сотрудниками или с другой своей взрослой компанией, мне не нужна в этот момент семья. Плюс это наверняка дополнительный пункт для наблюдений и потом обсуждений − как в коллективе, так и в семьях. А то и недовольства и ссор. Семейный формат и круг у каждого свой, и навязывать его на большое количество разных людей − такое себе, – аноним. − Корпоративы нацелены на то, чтобы в неформальной обстановке сотрудники пообщались, сдружились для более эффективной дальнейшей работы. А вовсе не на улучшение их внутрисемейных отношений, – аноним. Ранее мы рассказывали о том, как работодатели отказывают в найме бездетным женщинам, не желая оплачивать потенциальный декрет.
