С 1 марта 2025 года в силу вступит закон, который обяжет работодателя выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Об этом сообщает ТАСС. Так, Госдума России сразу во втором и третьем чтениях приняла законопроект, который вносит изменения в трудовой кодекс и обязывает при увольнении работника заплатить за его работу в выходные и праздничные дни. Кабинет министров отмечает, что сейчас работнику, который отработал в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. При чем работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. – Законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха, – приводит текст пояснительной записки ТАСС. В Госдуме России заявили, что в случае увольнения работник может лишиться, как дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, так и повышенной оплаты. Теперь же, в случае увольнения, неиспользованный день отдыха будет заменяться повышенной оплатой работы и уравнивает увольняемых работников с теми, кто сразу предпочел повышенную оплату работы в такие дни. Партия «Справедливая Россия – За правду» в лице Сергея Миронова предложила предоставить родителям выходной в День знаний для участия в школьной линейке. В Госдуме рассматривают изменения в порядке выплаты минимальной заработной платы. Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс России.
