Недавно проведенное исследование в крупной туристической компании, охватившее более 1600 сотрудников, показало значительные преимущества гибридного графика работы. Участников исследования разделили на две группы: первая группа посещала офис каждый день, в то время как вторая группа работала из офиса только по средам и пятницам. Об этом пишет Nature. Результаты исследования выявили, что у сотрудников, придерживающихся гибридного расписания, текучесть кадров снизилась на 30%. Это свидетельствует о повышении лояльности и удовлетворенности своей работой. Особенно такой график работы оценили женщины и те сотрудники, для которых дорога до офиса занимает значительное время. Кроме того, гибридный график работы способствовал небольшому росту производительности – на 1%. Хотя это изменение и кажется малозначительным, на уровне всей компании оно имеет существенное влияние. Благодаря гибридному графику сотрудники испытывают меньше бесполезного стресса и нагрузок, что позволяет им более эффективно распределять свое рабочее время и время для отдыха. Гибридный график также предоставляет сотрудникам больше возможностей для самостоятельного планирования своего дня, что особенно ценят целеустремленные люди. Они могут лучше организовывать свою работу, достигая высоких результатов без необходимости пребывания в офисе полный рабочий день. Исследование подчеркивает, что внедрение гибридных графиков может быть выгодным не только для сотрудников, но и для руководства компаний, поскольку такой подход способствует созданию более мотивированной и продуктивной рабочей среды. В результате, многие работодатели уже рассматривают возможность активнее внедрять гибридные графики работы.
