КС РФ признал норму о заключении срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений несоответствующей Основному закону страны. Таким образом, законодатели внесли необходимые поправки в Трудовой кодекс. Елена Селькова, жительница Москвы, заключила срочный трудовой договор с Центральным музеем современной истории в июне 2021 года. Однако после трех месяцев работы в должности начальника службы развития, ей было предъявлено увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, Елена Селькова долго пыталась оспорить его в судах, но увы, безрезультатно. Сведения о данном случае опубликованы на сайте суда. Селькова считает, что оспариваемая норма несоответствует Конституции в связи с различными интерпретациями термина «руководители». Она считает, что эта разница позволяет необоснованно включать в категорию «руководители» не только руководителей организаций, но и глав структурных подразделений. Конституционный суд принял во внимание заявления заявительницы и указал на то, что существует разнообразие в толковании термина «руководитель». Нередко этот термин включает не только руководителей всей организации, но и главы отдельных ее структурных подразделений. В результате, оспариваемая норма может быть толкована по-разному, что приводит к неоднозначному применению, сообщили представители пресс-службы суда. КС РФ обязал работодателей оплачивать неиспользованные отгулы работников
